I dag har Nordea drygt 34 000 anställda. Förhandlingar har inletts med facket,
enligt ett pressmeddelande från Nordea, som menar att åtgärden är viktig
"för att uppnå erforderlig kostnadseffektivitet och lönsamhet".
En orsak till neddragningarna är kostnadsökningar som beror på det nya globala
regelverket för banker.
"Att öka effektiviteten är aldrig lätt. Men vi tänker agera tidigt och vi gör
det från en styrkeposition. Genom att tidigt sätta in åtgärder för att öka
lönsamheten kan vi slå vakt om vårt höga kreditbetyg, vår konkurrenskraftiga
upplåning och därmed vår förmåga att erbjuda kunderna prisvärda produkter
och tjänster. Alternativet – att vänta och se – är inte möjligt", säger
Christian Clausen, vd och koncernchef för Nordea, i pressmeddelandet.
Enligt Nordea är ambitionen att personalminskningen framför allt ska ske genom
naturlig avgång och frivilliga överenskommelser.
"Den stipulerade tiden för de formella förhandlingarna med de fackliga
organisationerna varierar från land till land, och alla processer beräknas
vara avslutade i november", skriver Nordea.
Finansförbunden inom banken, som representerar över 20 000 anställda,
protesterar mot personalminskningarna, och pekar på att beslutet kommer i en
tid när banken går väldigt starkt.
"I en tid där Nordea är en mycket lönsam bank med ett mycket gott rykte på
finansmarknaden, forcerar ledningen igenom New Normal med
personalneddragningar på bekostnad av de anställda i banken", säger Steinar
Nickelsen, ordförande för Union in Nordea.
I de förhandlingar som pågår har facken krävt att banken genomför alla
tänkbara åtgärder för att undvika personalnedskärningar, och begär att de
ska ske på frivillig basis. Finanssektorn står inför utmaningar, och det
finns behov av dämpande åtgärder, medger facken, men stödjer inte
neddragningarna.
"Nordea-anställdas hårda arbete, vilket bidragit till Nordeas framgångar,
verkar ha glömts bort liksom behovet av rimligheten i resultatmålen", säger
Steinar Nickelsen.
– Kostnaden för att driva bank blir ju högre med nytt regelverk. Vad vi har
kommunicerat, det är att vi ska hålla oförändrade kostnader i år mot
föregående år. Vi har inte gått ut med ett program vad gäller
personalminskningar, säger Viveka Hirdman-Ryrberg, informationsdirektör på
Nordeas konkurrent SEB.
TT: Men kan de hårdare reglerna ge upphov till personalneddragningar även hos
er?
– Man kan säga såhär: Det har alltid varit viktigt att hålla kostnaderna i
schack. Och i och med att kostnaderna för att driva bank blir högre så blir
det än viktigare med kostnadseffektivitet. Men vi har inget program för att
ta ner antalet medarbetare, vare sig i Sverige eller utanför Sverige.
Viveka Hirdman-Ryrberg påpekar att SEB under 2009 minskade personalstyrkan i
Sverige med cirka 500 personer.