Koncernchefen Lars G Josefsson tvingades riva upp sitt avtal om ett extra
avgångsvederlag och betala tillbaka 5 975 000 kronor till Vattenfall. Men
den statliga energikoncernen är van vid att betala betydligt högre belopp i
fallskärmsavtal. Det visar Sydsvenskans granskning av Vattenfalls
årsredovisningar.
När vice vd Klaus Rauscher 2007 fick sparken av Lars G Josefsson, på grund av
problem i tyska kärnkraftverk, fick Rauscher ett avgångsvederlag värt 49,5
miljoner kronor. Efterträdaren Hans-Jürgen Cramer satt i fem månader på sin
post och fick, förutom lön på 1,7 miljoner kronor och bonus på 1,5 miljoner
kronor, ett avgångsvederlag värt 20,9 miljoner kronor.
När finansdirektören Hans-Jürgen Meyer fick sparken i mars förra året utlöstes
hans fallskärm motsvarande 21,5 miljoner kronor. Lars G Josefsson fick 2005
byta bonus mot högre fast lön, men övriga i ledningen fortsatte med
bonussystem. Hans-Jürgen Meyer tillträdde i februari 2008, och fick det året
3,5 miljoner kronor i lön och över 2,9 miljoner kronor i bonus. 2009 fick
han 4,2 miljoner kronor i lön och 3,8 miljoner kronor i bonus.
I Vattenfalls årsredovisning för 2010 skriver man att praxis för
anställningsavtal i Tyskland för ledande befattningshavare är fem år. Vill
företaget avsluta anställningen när mer än 24 månader återstår så kan det
”innebära en kostnad för företagen som avviker från riktlinjerna”.
Det omskrivna avtal som Lars G Josefsson slöt med personalchefen gav honom
rätt till avgångsvederlag motsvarande hälften av ordinarie lön, trots att
han fortfarande var anställd och behöll sin ordinarie lön. De 5,9 miljoner
som utbetalades mellan april och oktober 2010, då Lars G Josefsson gick i
pension, har Josefsson tvingats betala tillbaka och avtalet har rivits.
Elva år som koncernchef för Vattenfall har gett Lars G Josefsson 88 miljoner
kronor i lön. Till det kommer 61,7 miljoner kronor som avsatts till hans
pension. Tillsammans med pensioner från tidigare arbetsgivare ger det
60-årige Josefsson 5,7 miljoner kronor om året fram till 65 års ålder, 2,9
miljoner kronor fram till 76 år och därefter trappas pensionen ner till 519
000 kronor om året vid 80 års ålder och framåt.