Satsar på mammalediga IT-konsulter

Delägaren och marknadschefen Kasper Aase berättar hur företagets nya rekryteringsstrategi växt fram steg för steg. Som ett litet företag med mindre än två års historik och 13 anställda är det svårt att matcha de stora it-företagen i den allt hårdare kampen om rekrytering av programmerare.

Ett frukostsamtal med flickvännen som jobbar med nyföretagande i Lund gav inspirationen att söka upp nystartade Genusgruppen i Lund och att ta kontakt med nätverken D-chip och Dea som vänder sig till kvinnor som studerar eller jobbar med it.

Marta Löfstedt och en kvinnlig kollega bröt mansdominansen när de började på företaget. Till höger Kasper Aase, delägare och finans/marknadschef i Purple Scout. Foto: Johan Wessman

Nästa knuff kom när JämO i november skickade ut ett brev där de informerade om att alla företag med tio anställda eller mer måste upprätta en jämställdhetsplan.

– Nu har vi en jämställdhetsplan i ett worddokument, berättar Kasper Aase.

Men målsättningen är större än att skriva ner några ord. De vanliga platsannonserna har nu kompletterats med annonser i tidskriften Mama där företaget söker fjorton programmerare med uppmaningen ”är du mammaledig och sugen på ett nytt jobb vill vi att du tänker på oss”.

– Vi ska bli 25-30 anställda och vår ambition är att hälften är kvinnor. Men det viktiga är egentligen inte frågan om kille eller tjej utan att de kan sitt jobb, säger Kasper Aase.

Redan före jul hade han hittat de två första rekryteringarna. En kvinnlig programmerare som jobbade med utbildning på Chalmers och en småbarnsmamma som han sökte upp när hon nyligen tog sin examen vid Malmö högskola.

Mellandagarna ägnade Kasper Aase och hans kollega Johan Strömhage åt att montera skrivbord åt de två nya medarbetarna.

– Det är svårt att inte vara feministiskt intresserad när man jobbar i en bransch som har en så extremt manlig övervikt. Här kände jag att de ville ha min kompetens, säger Marta Löfstedt som precis flyttat från Göteborg till Malmö.

Att Purple Scout är ett litet företag som kunde fatta snabba beslut och har en ambition att växa var en annan sak som lockade med det nya jobbet. Likaså att företaget inte ägs av riskkapitalister utan av personalen och ledningen.

Nu ska hon jobba åt Purple Scout som konsult med placering hos Ericsson i Lund. Marta Löfstedt valde att tacka nej till andra jobberbjudanden.

För att locka till sig fler kvinnliga medarbetare planerar Kasper Aase att bjuda in det kvinnliga it-näverket Dea till våren samt att anlita Genusgruppen för att se över hur de kan bli en bättre och mera jämställd arbetsgivare.

Att vd:n och hälftenägaren Johan Strömhage planerar sin andra föräldraledighet under Purple Scouts korta historik sänder även ett budskap om att jämställhetstanken även omfattar männen i företaget.