Gärna hög lön - men unga vill inte bli chefer

Totalt 22000 gymnasie- och högskolestudenter samt unga yrkesverksamma akademiker har deltagit i undersökningen som kallas Karriärindex 2006.

Den visar bland annat att det viktigaste målet med de yngres karriär är att få en bra balans mellan arbete och fritid.

Andra avgörande faktorer när de väljer arbetsgivare är intressanta arbetsuppgifter och en hög lön.

Det är mindre viktigt för dem att nå en position med personalansvar.

– De yngre vill ha kul, vara med och bestämma och påverka men de vill inte stå för ansvaret. De ser jobbet mer som ett gruppansvar, säger Jane Mottet.

Intresset för att bli chef är minst hos de allra yngsta i undersökningen. Bland gymnasie-studenterna, till exempel, säger mer än hälften nej till chefsjobb.

– De vill inte gå i sina föräldrars spår, säger Jane Mottet.

Inställningen innebär problem för arbetsgivarna som måste börja tänka om för att kunna locka yngre till sin arbetsplats, menar Jane Mottet.

Enligt henne märks trenden redan i vissa branscher, framför allt i detaljhandeln och service- och resebranschen vars anställda ofta kommer direkt från gymnasiet.

– Frågan är hur arbetsgivaren ska bemöta kraven från yngre generationer som vill vara med och bestämma men inte stå för ansvaret, säger Jane Mottet.

Undersökningen visar också att hälften av de yrkesverksamma akademikerna vill byta arbetsgivare inom ett år. Det gäller framför allt personer med data- och IT-bakgrund. Den främsta orsaken till missnöjet är att man tycker att lönen är för låg.

– Det är kopplat till att man kanske inte alltid har ett jobb som är relaterat till den utbildning man har gått, säger Jane Mottet.