Allt vanligare att frispråkiga bloggare sparkas

SAN FRANSISCO. Enligt en undersökning från organisationen Pew Internet and American Life Project har 7 procent av alla vuxna amerikaner idag en blogg och 16 procent av de vuxna amerikanerna läser regelbundet andras bloggar. En fjärdedel av samtliga vuxna uppger att de regelbundet läser bloggar.

Jeff Vail, 28, jobbar inom amerikanska inrikesdepartementets underrättelsetjänst. Han är bloggare. I sin blogg skriver han företrädesvis om utrikespolitik.

– Men eftersom jag jobbar med sekretessbelagt material får jag vara försiktig med vad jag skriver. Jag försöker hålla det på det teoretiska planet så att jag inte av misstag får med några hemligstämplade uppgifter, berättar han.

Det gör han rätt i. Till landets bloggläsare hör arbetsgivarna, och bloggskriverier kan få negativa följder. Förra året upptäckte Google att anställde Mark Jen beskrev livet på företaget i sin blogg. Han avskedades efter en månad.

Microsoft har avskedat en kontraktsanställd efter att denne hade fotograferat en leverans av Apple-datorer och lagt in bilderna på sin blogg.

Mest känd är Ellen Simonetti, en flygvärdinna på Delta som i sin blogg skrev om jobbet och poserade i utmanande bilder, i Delta-plan och iförd flygvärdinneuniform. Hon avskedades.

Enligt en undersökning från personalchefsförbundet Society for Human Resource Management har 3 procent av landets arbetsgivare sagt upp anställda på grund av vad de skrivit i sin blogg. Ännu fler – 30 procent – har avskedat anställda som har använt jobbdatorn för personligt internetbruk.

Åtta procent av företagen har nu infört riktlinjer när det gäller bloggande om jobbet. Arbetsgivarna har också blivit alerta när det gäller jobbsökande. 21 procent gör internetsökningar på kandidaterna och 3 procent läser deras bloggar.

– Men det tar ett tag för företag att komma ikapp med internettrender. Därför har de flesta arbetsplatser ingen bloggpolicy. Och de anställda vet inte riktigt vad de har rätt att skriva i sina bloggar, säger Coye Cheshire, professor i informationsvetenskap på Berkeley-universitetet.

Så länge folk inte bloggar på arbetstid är det dock svårt för arbetsgivarna att stoppa dem.

– Det går att avskeda personer som exempelvis trakasserar och förtalar andra anställda i sina bloggar. Bloggarna utgör ett dilemma för arbetsgivarna, och det är ovanligt att avskeda bloggare som inte har avslöjat företagshemligheter, förklarar Deborah Martin, arbetsrättsjurist på advokatbyrån Sheppard Mullin Richter & Hampton i San Francisco.