Efterlyses: Kvinnor inom hi-tech

LUND. Förutom två manliga paneldeltagare fanns bara ytterligare två män på plats när Sweden Cleantech Incubators bjöd in till mötet tillsammans med Teknopol och Ideon Innovation.

Minc, Malmös inkubator, har 40 procent kvinnor bland sina entreprenörer.

– De är inte kvoterade, och de är inte utvalda därför att de är söta och vackra, utan på affärsidéer och entreprenörskap, sa Mincs vd Bodil Rosvall.

Bara två procent av ansökningarna till riskkapitalbolag kommer från kvinnor. Att det inte är någon skillnad på kvalitet mellan kvinnor och män var panelen enig om. Men är det så att kvinnor inte vill eller vågar bli entreprenörer?

Moderatorn Monica Renstig ställde frågan flera gånger, men fick inget riktigt svar. Däremot var panelen enig om att förebilder önskas.

– Jag ställer gärna upp som förebild, men det känns som om vi borde vara många fler. Det är samma personer som återkommer, noterade Karin Bryskhe, vinnare av Inno­vationspriset för en metod att styra magnetkameror vid diagnostisering av bröstcancer.

Det behövs också kvinnliga entreprenörer bland dem som bedömer affärsidéer.

En sådan är Anna-Carin Månsson som efter att ha startat och sålt flera framgångsföretag nu arbetar med ett nätverk för privata investerare.

– Kvinnor hamnar ofta i duktighetsfällan. Jag skulle önska att de vågade skjuta från höften, sticka ut mer och vara mer kreativa, säger hon.

Sweden Cleantech Incubators gjorde en enkät inför panelmötet. Frågorna handlade om hur kvinnor och män är i mötet med investerare. Försiktiga, ärliga och ambitiösa hette det om kvinnorna.

Männen bedömdes som affärsmässiga och förtroendeingivande.

– Det ska vara lika villkor för alla. Samtidigt är kvinnor och män olika. Kvinnor ska utnyttja att de är bättre på vissa saker än män, tyckte Pierre Elzouki.

Nicholas Jakobsson tror att en förändring mot mer jämställdhet är på gång.

– Sedan får vi hoppas att det inte slår över åt andra hållet, som i Sydafrika där en ung, vit man är det värs­ta man kan vara.

När Caroline Wigren lämnade Lunds universitet för fältstudier i Småland var hon övertygad om att samhället var jämställt.

– Men efter ett år med ett forskningsprojekt i Gnosjö insåg jag att den manliga strukturen fortfarande råder. Det är inte duktiga döttrar som kommer hem efter att ha studerat som får ta över firmorna.

Kvinnor och män spelar på samma plan men med olika regler, menade Bodil Rosvall.

– Jag har ofta fått höra att jag är för pushy, att jag driver för hårt. Men jag kör inte över folk. Jag är inte mer pushy än de killar jag jobbat tillsammans med.

Bodil Rosvall tror att affärsmässighet är det som kan ge bättre fördelning mellan kön, ålder och etnicitet. Helt enkelt därför att mångfald gynnar affärerna.