Privatlivet kartläggs av arbetsgivarna

Text: Anna Norén
Publicerad 31 mars 2010 1.30 Uppdaterad 5 april 2010 18.15

Ekonomi.
Fyrtio procent av svenska företag uppger att de ökat bakgrundskontrollerna av arbetssökande de senaste åren. Det framgår av en undersökning som Stockholms Handelskammare och Infotorg genomfört.

Betalningsanmärkningar, festbilder, sjukskrivningar och bloggar. Det är dyrt att felrekrytera och många arbetsgivare har upplevt att arbetssökande ljuger eller undanhåller saker i sin meritförteckning.

Därför kollar allt fler arbetsgivare upp arbetssökandes bakgrund och privatliv. Allt enligt undersökningen som omfattar drygt 1 400 privata och offentliga företag.

Mats Nygren, Lina Haglund, Theo Wasmouth och Josefin Nordström läser alla sjuksköterskeprogrammet på Malmö högskola. Alla utom Mats Nygren har ett Facebookkonto. De är överens om att arbetsgivarna ska strunta i vilka åsikter arbetstagarna har men att man också har ett ansvar själv för vad man lägger ut på nätet.
– Man kan förstå arbetsgivarna på ett sätt. Det handlar ju om mycket pengar, säger Mats Nygren.

– Men hur gick det till förr då, bryter Theo Wasmouth in. Folk fick ju jobb då också. Jag önskar att man kunde lita mer på varandra.

Vanligast är fortfarande kontroller av referenser, betyg och tidigare anställningar. Men trenden är att fler arbetsgivare kräver att arbetssökande ska visa utdrag ur register som rör sjukfrånvaro, brottslighet och betalningsanmärkningar.

Också kontroller på internet blir vanligare – en fjärdedel av arbetsgivarna kör de arbetssökandes namn i en sökmotorkontroll på nätet. Och omkring var tionde arbetsgivare kollar Facebooksidor och bloggar.

Studenterna som Sydsvenskan pratat med är eniga om att kontroller på nätet är ett osäkert verktyg. Och att en människas bakgrund och värderingar bäst låter sig undersökas i ett möte.
– Även om jag är noga med vad jag själv lägger ut så kan ju mina kompisar lägga ut foton från en fest där jag är med, säger Lina Haglund.

Hon får medhåll från Mats Nygren.
– Även om Facebook inte är privat i rättslig mening så är det något du använder som privatperson. Är det okej för arbetsgivare att titta in genom folks fönster bara för att de har fönster, resonerar han.

Arbetsgivarna i undersökningen tycker inte att bakgrundskollar generellt är integritetskränkande men många framhåller att det är viktigt att vara tydlig med vilka undersökningar som görs.

Elna Persson är rekryteringsansvarig på Alfa Laval i Lund. Hon berättar att företaget arbetar med referenser och kontroll av betyg och tidigare anställningar. Däremot inte med sociala medier.
– Vi arbetar mycket med mötet. Vi träffar personerna flera gånger i samband med en rekrytering. Jag har inte varit med om att vi upptäckt att folk ljugit.

Samuel Engblom är jurist på TCO och han tycker att krav på att arbetssökande ska presentera sekretessbelagda handlingar om sjukfrånvaro och brottslighet är integritetskränkande. Han tycker däremot inte att man kan prata om kränkning när arbetsgivare googlar arbetssökande.
– Där handlar det om den arbetssökandes eget omdöme. Det är svårt att hävda att det är en integritetskränkning när folk själva lagt ut uppgifterna på nätet. Men det kan leda till diskriminering i förlängningen: En arbetsgivare kanske sållar bort en person som bloggar om sin stora längtan efter barn, säger han.

Samuel Engblom har skrivit en rapport om integritet i arbetslivet och TCO efterlyser lagstiftning på området. Det gör LO också. Och regeringen har utrett frågan – men sedan remisstiden gick ut i höstas har inget hänt.

Större eller mindre text



4 läsare har reagerat på denna artikel

0% är glada

25% är likgiltiga

25% är nyfikna

50% är arga


Hur reagerar du på "Privatlivet kartläggs av arbetsgivarna"?
  • Det suger
  • Men det är för svårt att göra sig av med rötägg, det drabbar alla, både företag, anställda och arbetssökande. Företag har alltid intresserat sig för privatlivet för att försöka skapa sig en bild av folk före anställning.
  • Daniel
  • onsdag 31 mars 2010 kl 07:04
  • Låter vettigt.
  • Klart att företag ska kontrollera mer än referenser men självklart beroende på vilken tjänst det är tal om. Referenser säger inte alltid så mycket då den arbetssökande har valt någon som säkert kommer säga något positivt. För en del jobb så är det väl självklart att utdrag från straffregister ska beaktas. Och om någon är så dum och skriver på en blogg etc saker och ting som man inte kan stå för eller som en eventuell arbetsgivare inte gillar då får man väl stå sitt kast.
  • Daniel
  • onsdag 31 mars 2010 kl 07:13
  • Tacka universiteten
  • Att kandidat och magisterexamina skänks ut till kraftigt rabatterat pris, utan krav på arbetsinsats, tillsammans med rekryteringsbolag och andra tjänster som friserar CVs för att få personer att verka mer "attraktiva" -- uppmuntrar kraftigt någon som sitter på företagssidan att hitta andra sätt att sålla bland sökande. Sällan handlar det som att rota i folks sopor, efter gamla snedstyg så mycket som avgöra om "kan person x faktiskt y. Det är dyrt och trist, men det är en snedanställning också.
  • Rekryterare
  • onsdag 31 mars 2010 kl 07:53
  • Världens chans
  • Vänd "problemet" till en möjlighet. Här har man ju världens chans att bygga sitt "varumärke". Använd Facebook, Youtube och liknande till att skapa den bild av dig själv som du vill sprida för världen. Detta är sannolikt ett mycket effektivare sätt att visa upp sitt "rätta" jag, än en att träffas för kort en arbetsintervju.
  • TS
  • onsdag 31 mars 2010 kl 07:59
  • Tacka den privata företagsamheten
  • Självfallet är det både naturligt och bra att man avreglerat och privatiserat sådan verksamhet som vi alla skulle ansett som dålig och onaturlig om den utförts av ex. Stasi. Den gången gällde det att avslöja "snedmedborgare" och folk som skrev dumma saker om staten. Idag gäller det att finna potentiella "snedanställda" som skrivit "dumma" saker på bloggar. Hurra, alltså.
  • Demokrat
  • onsdag 31 mars 2010 kl 08:06
  • såklart.
  • Inte för jag håller med liberalerna ovan med sitt ständiga företagsdyrkande, men ligger man offentligt med uppgifter på nätet så är det ju klart att arb. givare kollar upp det?
  • Joel
  • onsdag 31 mars 2010 kl 08:25
  • Öppenhet
  • Det är helt ok att arbetsgivarna kollar upp deras anställda men de skall också vara förberedda att de anställda skall kolla upp deras affärer, betalningsanmärkningar, otrohtetsaffärer, lägg upp bilder på chefer när de är aspackade eller gör något dumt. Det måste ju vara en balans.
  • Andreas
  • onsdag 31 mars 2010 kl 08:34
  • Människan är social!
  • Jag skulle som arbetsgivare se det som en fördel att en medarbetare är socialt engagerad även på nätet. Om man inte får några träffar alls vid en sökning - ger det faktiskt fler frågetecken om den personen.
  • Louise R
  • onsdag 31 mars 2010 kl 08:41
  • Menar du allvar?
  • Tror du att alla vill (och orkar) hålla på med detta "sociala" internettrams ? Lägga ut allt privat på nätet? Bilder från föreningsmötet, frimurarmatrikeln, hela släktträdet mm. Redan idag skrattar utländska företag åt svenskar och deras företag vars ekonomi är helt offentlig. Hur social är du själv som inte ens gitter/vågar fråga om personens privatliv öga mot öga? Tror du nätet talar sanning?! Gud bevare oss för din mentalitet.
  • tokigt
  • onsdag 31 mars 2010 kl 13:28
  • IQ Höna...
  • "Det är svårt att hävda att det är en integritetskränkning när folk själva lagt ut uppgifterna på nätet." Vilken idiot tror att allt som finns på nätet är upplagt av personerna i fråga själva?
  • DJ72
  • onsdag 31 mars 2010 kl 08:43
Mest läst på Ekonomi
Mer från Ekonomi
Läsarpulsen
Toppnyheterna just nu


© Sydsvenska Dagbladet AB 2011  Ansvarig utgivare: Daniel Sandström  Nyhetsredaktör: David Hylander  Nyhetschef: Niklas Lundell
Nyhetstips: 71234@sydsvenskan.se  Telefon webbredaktionen: 040-28 12 34  Telefon växel: 040-28 12 00  Fax: 040-93 54 75 
Postadress: Sydsvenskan 205 05 Malmö  Besöksadress: Krusegatan 19 Malmö