Anarkistiska, impulsiva, individuellt orienterade och kortsiktiga.
Det tyckte de tillfrågade svenska ledarna om sina danska kollegor i en
undersökning av Garuda Research Institute.
Stela, formella, välorganiserade och tycker inte om konflikter, svarade de
danska cheferna om svenskarna i samma undersökning.
Copenhagen Business School har tillsammans med Handelshögskolan i Oslo,
Högskolan i Kristianstad, Foreningen Norden i Danmark samt Nordjobb startat
ett projekt, Network Norden, som ska mildra kulturkrockarna på jobbet mellan
svenskar, danskar och norrmän.
- Intresset för att delta i projektet har varit mycket stort. Vi vänder oss
främst till företag och organisationer med erfarenhet av möten mellan de tre
olika länderna, exempelvis danska företag som anställt svenskar eller
svenska och danska företag som samarbetar över Sundet, säger Johan Roos,
rektor vid Copenhagen Business School, Nordens största Handelshögskola med
omkring 17 000 studenter.
Projektet kommer att pågå till december 2012 och finansieringen uppgår till
motsvarande 5,9 miljoner kronor.
Enligt Johan Roos beror de avgörande skillnaderna mellan dansk och svensk
ledarskapsstil på de båda ländernas ekonomiska historia och utveckling.
- Sverige har en tradition med storindustri medan Danmark har en tradition med
mindre verksamheter, framför allt handel och produktion. Det innebär att
Danmarks mindre och mer handelspräglade företag har ett större behov av
flexibilitet och snabba omställningar. Det kanske är en anledning till att
danska chefer också upplevs som mer benägna att ändra tidigare beslut,
jämfört med sina svenska kollegor, säger han.
Strävan efter konsensus, att komma överens genom att hitta kompromisser så att
alla parter känner sig nöjda, är en utpräglad egenskap hos svenska chefer
med internationella kontakter, enligt Johan Roos.
- I det avseendet påminner den svenska chefsstilen mer om den japanska och det
kanske är därför som japanska företag också gillar att göra affärer med
svenskar. Danska chefer upplevs däremot som mer direkta och målinriktade sin
ledarstil, förklarar han.
Johan Roos menar samtidigt att man inte ska överdriva skillnaderna i
chefsstilarna mellan de nordiska länderna.
- Visst finns det avgörande skillnader i vissa avseenden, men ska komma ihåg
att likheterna är fler än skillnaderna och att nordiska chefer håller hög
internationell klass. Med tanke på den skuldkris som nu drabbat stora delar
av Europa står sig också de nordiska företagen mycket väl i konkurrensen,
inte minst här i Öresundsregionen, säger han.