Över hälften av Sveriges mäktigaste affärskvinnor är för könskvotering till
svenska bolags styrelser. Det visar en undersökning som tidningen Veckans
Affärer genomfört bland kvinnor som finns eller har funnits på listan.
Andelen som är för kvotering är 52 procent – en markant ökning sedan förra
året då bara 32 procent av kvinnorna på listan var för en reglering.
Idag är knappt var femte styrelseledamot i Sverige kvinna.
Ingrid Jönsson, chef för SEB region syd, är i grunden emot kvotering men
håller ändå dörren på glänt.
– Kompetens, attityd och engagemang ska vara avgörande för en styrelsepost,
inte kön. Tyvärr ser det ut som om denna grundval eventuellt måste
kompletteras för att utvecklingen ska gå snabbare.
Gull-Britt Jonasson, vd och ägare till Finja Betong AB, säger tvärt nej till
kvotering medan Karin Jarl-Månsson, vd för EON Värme, formulerar det som att
det snarare är dags att sluta kvotera männen och släppa in kvinnorna i
styrelserna.
Veckans Affärer presenterade också årets Anders-index som visar att fyra (4)
av 254 företag som är noterade på Stockholmsbörsen har en kvinna på
vd-stolen. I resten av företagen basar en man. Faktum är att det är mer än
tre gånger lättare för en man som heter Anders att bli vd för ett
börsnoterat företag än det är för en kvinna med valfritt förnamn.
Grabbig jargong, osynliggörande, lilla gumman-syndrom och starka manliga
nätverk är några av svårigheterna kvinnorna i Veckans Affärers enkät själva
tar upp som hinder för chefskarriären. Många kvinnliga ledare arbetar
dessutom i stabsfunktioner medan de högsta cheferna vanligen rekryteras från
den operativa verksamheten.
Den här bilden ställer dock inte alla upp på. Ingrid Jönsson tycker absolut
inte att hon stött på några könshinder i sin karriär. Och Gull-Britt
Jonasson tycker till och med att hon haft fördel av att vara kvinna i vissa
sammanhang.
– I de fall jag haft något bra att komma med har det uppmärksammats mer, säger
hon.
Men Karin Jarl-Månsson bekräftar delvis bilden som målas upp i undersökningen.
– Jag har saknat kvinnliga förebilder i min bransch och ibland har jag saknat
fullt tillträde till de manliga informella nätverken, säger hon.