STOCKHOLM. Avtalet berör 90 000 tjänstemän inom Unionen och 40 000 ingenjörer
inom Sveriges Ingenjörer.
– Vi är nöjda och glada och stolta över vårt avtal, säger Unionens
förbundsordförande Cecilia Fahlberg till TT.
Också Anders Narvinge, vd i arbetsgivarorganisationen Teknikföretagen, anser
att det är bra att avtalet är i hamn. Han ser nivåerna på
löneökningarna som rimliga för svensk industris konkurrenskraft gentemot
utlandet.
– Vi ville ligga ungefär i nivå med övriga Europa, säger han.
Avtalet ger 2,6 procent under avtalsperiodens 18 månader, den 1 april till och
med den 30 september 2011.
Den första juni 2010 avsätts 0,7 procent i lokala lönepotter och den 1 juni
2011 avsätts 1,4 procent. Dessutom ska individuella löneöversyner ge minst
0,5 procent under avtalsperioden. 0,2 procent av lönesumman tas till
individuella kompetenskonton. Parterna ska lokalt kunna träffa alternativa
löneavtal.
En punkt som facket ser som viktig är att rätten till föräldralön från
arbetsgivaren förlängs från en till två månader efter ett års sammanhängande
anställning och från fyra till fem månader efter två sammanhängande år.
Magnus Ling, vd i arbetsgivarorganisationen Industri- och Kemigruppen, anser
att en av de stora vinsterna med avtalet, utöver de rimliga lönenivåerna, är
att de högre löneökningarna ligger sent i avtalsperioden
I och med avtalet har en tradition brutits på svensk arbetsmarknad. Det
är första gången sedan industriavtalet kom till 1997 som tjänstemännen och
LO-förbunden inte samordnar sina avtal med arbetsgivarna inom det gemensamma
området.
– Det är mycket som har varit väldigt, väldigt svårt i årets
avtalsförhandlingar och som fortfarande är svårt. Men vi har kommit fram
till att det här är ett bra avtal för våra medlemmar, säger Cecilia Fahlberg.
Hon betonar att det finns en obalans mellan olika industrisektorer eftersom de
går olika bra, vilket också skapat större skillnader än vanligt mellan de
olika fackförbundens prioriteringar. Fahlberg understryker dock att
Unionen är intresserad av fortsatt samarbete och samverkan med LO-förbunden.
IF Metall har ännu inte tecknat något avtal med arbetsgivaren. Enligt uppgift
ska detta i huvudsak bero på att Metall inte vill ha 18 månaders avtalstid.
– För oss var innehållet i avtalet viktigare än längden, säger Ulf Bengtsson,
förbundsordförande i Sveriges Ingenjörer.
– Det är en kraftfull förstärkning vad gäller kompetensutveckling och vad
gäller att utbildning är viktig och att den värderas, säger Bengtsson till
TT.