SAN FRANCISCO. Vid halv åtta på morgonen kliver Nils Mattisson på Apples
pendlarbuss som tar honom till jobbet på Infinite Loop i Cupertino, Apples
campus en timmes resa från hemmet i San Francisco. Men arbetet börjar
redan under turen längs highway 280 eftersom bussen är utrustad med trådlöst
internet.
Jobbet blev hans efter en tremånaders praktikperiod sommaren 2006, följt av
ett examensarbete för Apple hösten 2007 inom ramen för programmet i
elektroteknik vid Lunds tekniska högskola.
– Apple tar in folk från hela världen och de anställda har kontakt med sina
gamla universitet. De som gör ett hyfsat jobb får ett erbjudande efteråt,
säger Nils Mattisson.
Han var en av tre svenskar som gjorde praktik sommaren 2006. Apple stod för
allt det praktiska från visum till att öppna bankkonto och ordna boende.
När han åkte hem efter praktikperioden hade han ett löfte från Apple med sig i
bagaget: Kom tillbaka och gör ditt examensarbete här. Efter examen i
december 2007 har han sedan jobbat på Apple.
Exakt vad Nils Mattisson gör på jobbet får han inte berätta. Faktum är att det
tog över en månads funderande innan Apples informationsavdelning ens gav
klartecken för den här intervjun. Direktiven som följde med
tillståndet var lika kortfattade som tydliga: Du får inte berätta vad du gör
på Apple, mer än titeln på ditt visitkort!
Där står ”Scientist, Exploratory Design Group”. På svenska betyder det
ingenjör på forskningsavdelningen och handlar om produktutveckling i de
väldigt tidiga stadierna inom bolagets hårdvarusida.
– Apple har en unik position i och med att vi kontrollerar både hårdvara och
mjukvara. Det mesta går att göra, frågan är bara vad det kostar och vad det
tillför. Kundperspektivet ligger alltid till grund för besluten, säger han
som förklaring till att Apple var drömarbetsgivaren.
– Väldigt många andra företag har byggt telefoner som operatörerna skulle
gilla eller mp3-spelare som inte skulle uppröra musikindustrin. De
fokuserade helt enkelt på fel saker.
Trots att Apple är känt för extremt hemlighetsmakeri beskriver Nils Mattisson företaget
som väldigt öppet, även om han förstår att alla anställda inte har samma
överblick som han har från forskningsavdelningen.
– Det brukar sägas att amerikanska chefer är mer hierarkiska, men jag har inte
sett så mycket av det. På till exempel Ericsson jobbar man mer regelbundna
timmar. Företagskulturen på Apple leder till större engagemang, men kanske
mindre disciplin, säger han.
Rekommendationen till dem som vill ta sig utomlands är att inte bara skicka
ett cv, utan visa upp vad man har gjort.
– Det finns så många som är duktiga. I Sverige är det fokus på att man har
gjort bra ifrån sig i skolan, men här är det enklare att skilja ut sig genom
att ha producerat något på riktigt. Flera som har kommit in på Apple har
gjort något konkret som gör att de kan visa på vad de åstadkommit, säger
Nils Mattisson.