Industrin jagar styrelsekvinnor

Ett 30-tal av Europas allra tyngsta industriföretag väntas på torsdagen offentliggöra en satsning på att öka kvinnorepresentationen i bolagsstyrelserna och underlätta kvinnors karriärmöjligheter. Bolagen hoppas därmed kunna undvika lagstiftning om kvotering.

Den pågående mobilmässan i Barcelona präglas i hög grad av män i mörka kostymer, men inför internationella kvinnodagen nästa vecka kommer flera av de utställande bolagen idag att presentera en gemensam satsning för att öka andelen kvinnor i både styrelser och på chefspositioner i bolagen.

Enligt vad Sydsvenskan erfar står bland andra Alcatel-Lucent, Deutsche Telecom, Ericsson, Nokia, Telecom Italia, Siemens och Vodafone bakom ett tvåpunktsprogram. Det går dels ut på att upprätta en europeisk databas över kvinnor som är kvalificerade för styrelseuppdrag, dels sätta upp konkreta mål för ökad jämställdhet i respektive bolags ledningsgrupper och redovisa resultatet årligen

Motivet är att ökad mångfald i bolagsledningar och styrelser anses leda till bättre tillväxt, enligt företagen bakom initiativet. I förlängningen skulle det stärka Europas internationella konkurrenskraft.

I dag utgör kvinnor tre procent av vd:arna i Europas största bolag, de så kallade Fortune 500-bolagen, och tolv procent av styrelseledamöterna, enligt European Professional Women's Network.

Men initiativet handlar lika mycket om att undvika lagstiftning om kvotering. EU-kommissionären Viviane Reding har hotat med det om inte bolagen på frivillig väg når upp till 30 procent kvinnor i styrelserna till 2015 och 40 procent till 2020.

Senare i mars ska hon diskutera frågan med europeiska företagsledare och dagens utspel från storföretagen kan ses i det ljuset. Särskilt som de, i ett hemligt dokument med färdigskrivna formuleringar som Sydsvenskan tagit del av, uppmanas att inte kritisera EU-kommissionären när de talar om sitt nya initiativ. Istället ska de säga att Reding bör använda sin kreativitet till att öka antalet kvinnliga studenter inom matematik, vetenskap, teknik och ingenjörsutbildningar samt att hon ska hjälpa arbetande föräldrar genom att öka antalet dagisplatser i Europa.

Förutom mobilbolagen står även tunga företag från andra branscher bakom satsningen, bland andra AP Møller-Mærsk, BASF, BMW, Eon, Fiat och Philips. De ingår i nätverket European Round Table of Industrialists (ERT) som tagit initiativet. Satsningen backas upp av de tre ledande chefrekryteringsbolagen Egon Zehnder, Russell Reynolds och Spencer Stuart som ska ta fram den gränsöverskridande databasen med kvinnliga kandidater till bolagsstyrelserna.

Fakta/European Round Table of Industrialists (ERT)

Organisationen består av cirka 45 direktörer och styrelseordföranden i multinationella bolag med bas i Europa. Ordförande för organisationen är Volvos tidigare vd Leif Johansson, idag styrelseordförande för Ericsson och styrelseledamot i SCA och Svenskt Näringsliv.

Ytterligare en svensk är medlem i organisationen: Jacob Wallenberg, ordförande i Investor och styrelseledamot i bland annat Atlas Copco, SAS, SEB, Ericsson och ABB.

Medlemmarna i ERT representerar företag som tillsammans omsätter 1600 miljarder euro och har närmare sju miljoner anställda i Europa.