– Det snackas ju mycket om verktygslådor. Men hur många kvinnor har det?
Däremot bär alla kvinnor handväska, säger Ebba Åsly Fåhraeus, marknadschef
på Anoto, och lockar till skratt när hon visar upp en röd dito.
Hon är en av tolv kvinnliga chefer från det skånska näringslivet som under
18 månader fått utbildning i såväl personlig utveckling, ledarskap
affärskunskap och styrelsearbete. Och samtidigt haft en högt uppsatt manlig
mentor.
På fredagen var det avslutning. Ur väskan plockar Ebba Åsly Fåhraeus upp
diverse prylar symboliserande momenten de jobbat med. En flaska foundation
motsvara den personliga utvecklingsprocessen, en puderdosa mentorn som
hjälper till att putsa ytan och mobilen vikten av kommunikation.
– Nätverket vi skapat, den personliga utvecklingen och att det har varit så
praktiskt inriktat har varit det bästa. Det har varit en process där man
faktiskt bättre lärt känna sig själv och vad man vill, säger Anette Melander
Berg.
Hon har under programmets gång bytt jobb och är numera marknadschef på
Allers Förlag.
– Utbildningen har hjälpt mig att se chansen och ta den, säger hon.
Lena Jonasson-Mejstad, ekonomichef på Lantmännen Mills, har siktet inställt
längre fram.
– Inom ett till två år ska jag ha en styrelseplats. Jag vill jobba mer
övergripande och strategiskt, säger hon.
Och det är just det som är tanken med programmet FEW (Future Executive
Women). Att synliggöra kompetenta och karriärsugna kvinnor.
– Organisationer vill ha in fler kvinnor. Men man vet inte riktigt hur man
ska göra, säger Eva Carloni på Malmöföretaget Trust som står bakom
satsningen.
Programmet har finansierats av EU och företagen där kvinnorna arbetar,
tanken är att det ska bli årligen återkommande.