Betalningsanmärkningar, festbilder, sjukskrivningar och bloggar. Det är dyrt
att felrekrytera och många arbetsgivare har upplevt att arbetssökande ljuger
eller undanhåller saker i sin meritförteckning.
Därför kollar allt fler arbetsgivare upp arbetssökandes bakgrund och
privatliv. Allt enligt undersökningen som omfattar drygt 1 400 privata och
offentliga företag.
Mats Nygren, Lina Haglund, Theo Wasmouth och Josefin Nordström läser alla
sjuksköterskeprogrammet på Malmö högskola. Alla utom Mats Nygren har ett
Facebookkonto. De är överens om att arbetsgivarna ska strunta i vilka
åsikter arbetstagarna har men att man också har ett ansvar själv för vad man
lägger ut på nätet.
– Man kan förstå arbetsgivarna på ett sätt. Det handlar ju om mycket pengar,
säger Mats Nygren.
– Men hur gick det till förr då, bryter Theo Wasmouth in. Folk fick ju jobb då
också. Jag önskar att man kunde lita mer på varandra.
Vanligast är fortfarande kontroller av referenser, betyg och tidigare
anställningar. Men trenden är att fler arbetsgivare kräver att arbetssökande
ska visa utdrag ur register som rör sjukfrånvaro, brottslighet och
betalningsanmärkningar.
Också kontroller på internet blir vanligare – en fjärdedel av arbetsgivarna
kör de arbetssökandes namn i en sökmotorkontroll på nätet. Och omkring var
tionde arbetsgivare kollar Facebooksidor och bloggar.
Studenterna som Sydsvenskan pratat med är eniga om att kontroller på nätet är
ett osäkert verktyg. Och att en människas bakgrund och värderingar bäst
låter sig undersökas i ett möte.
– Även om jag är noga med vad jag själv lägger ut så kan ju mina kompisar
lägga ut foton från en fest där jag är med, säger Lina Haglund.
Hon får medhåll från Mats Nygren.
– Även om Facebook inte är privat i rättslig mening så är det något du
använder som privatperson. Är det okej för arbetsgivare att titta in genom
folks fönster bara för att de har fönster, resonerar han.
Arbetsgivarna i undersökningen tycker inte att bakgrundskollar generellt är
integritetskränkande men många framhåller att det är viktigt att vara tydlig
med vilka undersökningar som görs.
Elna Persson är rekryteringsansvarig på Alfa Laval i Lund. Hon berättar att
företaget arbetar med referenser och kontroll av betyg och tidigare
anställningar. Däremot inte med sociala medier.
– Vi arbetar mycket med mötet. Vi träffar personerna flera gånger i samband
med en rekrytering. Jag har inte varit med om att vi upptäckt att folk
ljugit.
Samuel Engblom är jurist på TCO och han tycker att krav på att arbetssökande
ska presentera sekretessbelagda handlingar om sjukfrånvaro och brottslighet
är integritetskränkande. Han tycker däremot inte att man kan prata om
kränkning när arbetsgivare googlar arbetssökande.
– Där handlar det om den arbetssökandes eget omdöme. Det är svårt att hävda
att det är en integritetskränkning när folk själva lagt ut uppgifterna på
nätet. Men det kan leda till diskriminering i förlängningen: En arbetsgivare
kanske sållar bort en person som bloggar om sin stora längtan efter barn,
säger han.
Samuel Engblom har skrivit en rapport om integritet i arbetslivet och TCO
efterlyser lagstiftning på området. Det gör LO också. Och regeringen har
utrett frågan – men sedan remisstiden gick ut i höstas har inget hänt.