– Jag har ingen aning om var det kommer ifrån. Jag har haft ett traditionellt
bonussystem som gäller för alla vd:ar inom Bonnier. Det följer Bonniers
policy och bygger på vinst i bolaget, inget annat. Och det har inte handlat
om några stora summor eftersom vi inte gått med vinst så många år, säger
Johan Ståhl till Sydsvenskan.
Han uppger vidare att ersättningen han fick när han slutade tidigare bestod av
tre delar:
• En arbetsbefriad uppsägningstid om sex månader.
• Ett avgångsvederlag på 24 månader, enligt anställningsavtalet.
• Dessutom ytterligare sju månader med lön utan arbete eftersom Ståhl
slutade tidigare än planerat. Enligt planen skulle han ha arbetat året ut
och först därefter skulle uppsägningstid och avgångsvederlag börja gälla.
Sammanlagt handlar det alltså om 37 månadslöner eller drygt tio miljoner
kronor inklusive sociala avgifter, enligt Johan Ståhl.
Tycker du att det är en rimlig summa?
– Det är ett helt klassiskt vd-avtal. Sex månaders uppsägningstid är snarare
ganska kort tid för en vd.
Hur kommer det sig att du fick avgångsvederlag om du sade upp dig själv?
– Det är inte jag som är ansvarig för det, utan Bonnier. Det var en del av
uppgörelsen när jag sade att jag ville sluta. De tyckte väl att jag hade
gjort ett bra jobb. Men vill någon påstå att jag fått sparken är det upp
till dem. Jag har lämnat Sydsvenskan bakom mig.