Allvarligt synfel när bara män kan bli chefer
Thomas Frostberg.
Ännu en gång kommer Lundakarnevalen att ledas av en man. Mest oroande är faktiskt inte valet i sig, utan bristen på insikt i den akademiska ankdammen om övriga världens intresse för jämställdhets- och mångfaldsfrågor. Det smittar även av sig på näringslivet.Medan (den manliga) makten i Malmös näringsliv samlas kring fotbollen och MFF för inbördes ryggdunkande har motsvarande maktbas i Lund alltid funnits i nätverket av gamla Lundaspexare och karnevalsgeneraler.
Banden som knyts i dessa mansdominerade studentkretsar fortplantar sig sedan genom yrkeskarriärerna, inte minst inom näringslivet.
Tidigare års karnevalsgeneraler återfinns i dag till exempel på vd-stolen hos Nationalencyklopedin, som näringslivsdirektör i Malmö stad och som vice vd för kommunikationsbyrån Scandvision (där Malmös nye näringslivsdirektör dessutom fram tills nyligen var vd).
Det är inget fel varken på dessa personer eller på 2010 års karnevalsgeneral Erik Neppelberg. Men med raden av män i karnevalstoppen går det inte heller att sopa undan argumentet att det finns en struktur som motverkar jämnare könsspridning och bättre mångfald.
När Lunds studenters karneval på 160 år inte lyckats hitta en enda kvinna som håller måttet som general måste helt enkelt något vara fel. Mest sannolikt handlar det om ett allvarligt synfel, där kandidaternas egenskaper granskas genom glasögon som bara känner igen de attribut som förknippas med tidigare karnevalsgeneraler – som ju alla varit män.
Tar vi klivet från universitetsfontänen till forskningsbyn Ideon ser bilden lite bättre ut. Av de drygt 200 innovationsföretagen har cirka tio procent en kvinna som vd. Det är strax över siffran för de skånska börsbolagen, där andelen kvinnor på vd-stolen tidigare i år var sju procent.
Dessvärre har andelen kvinnor i ledningen för Ideonbolagen legat mer eller mindre stilla under 2000-talet, trots att allt fler kvinnor läser på universitetets utbildningar. Det borde alltså finnas grogrund för en jämnare könsfördelning i toppen på det forskningsbaserade näringslivet i Lund. Ändå händer ingenting. Det är lätt att misstänka att det är samma synfel som råder i rekryteringen av direktörer som karnevalsgeneraler.
Många vill tro att jämställdheten kommer att förbättras med tiden, att uppväxande generationer ska bidra till en positiv förändring. Tyvärr måste jag tvivla – återigen med Lundakarnevalen som grund. Nu handlar det däremot inte om själva valet av ännu en man till general, utan om reaktionerna i den efterföljande debatten.
På Sydsvenskans sajt haglade kommentarer som visade total avsaknad av förståelse för frågor som jämställdhet och mångfald. Samma sak händer ständigt på studenttidningen Lundagårds sajt, där en karnevalsdebattör mycket träffande illustrerade denna blinda fläck med kommentaren ”Kan alla sluta fastna i genusträsket!”
Även om jämställdhetsfrågan lever bland morgondagens ledare under utbildning på Lunds universitet, så finns uppenbarligen också starka röster som höjs mot varje försök att vrida utvecklingen i mer jämställd riktning.
Varje debatt om bästa vägen till ett mer jämställt samhälle är en intellektuell utmaning där det måste få rymmas många olika åsikter. Däremot är det tragiskt när debatten sänks till en nivå som handlar om varför jämställdhet över huvud taget skulle vara viktigt.
Men skam den som ger sig! Eftersom näringslivet uppenbarligen ligger steget före universitetsvärlden i jämställdhetsfrågorna finns nu chans till kunskapsöverföring i omvänd riktning.
De företag som funderar på att sponsra Lundakarnevalen kan börja med att kräva att få se organisationens mångfaldsplan. I tider där samhällsansvar står högt på många företags agenda är det en självklarhet att försäkra sig om att en potentiell samarbetspartner inte styrs utifrån unkna värderingar.
Lundakarnevalen är en fantastisk chans för tusentals studenter att både utvecklas och ha kul. Den möjligheten borde vara lika öppen för alla som vill engagera sig.
Ett seriöst arbete med att låta mångfaldsfrågorna genomsyra hela karnevalsarbetet skulle reparera lite av den stukade imagen.
Vad kunde för övrigt passa bättre ihop med karnevalstemat ”rätt & fel”?
1 läsare har reagerat på denna artikel
0% är glada
0% är likgiltiga
Hur reagerar du på "Allvarligt synfel när bara män kan bli chefer"?
- Grumlig demokratisyn
- Jag förstår vad Frostberg menar men jag blir beklämd av att han inte vill förstå alla dem som respekterar demokratiska valprocesser. Lyssna på de kvinnor och män i karnevalskommittén som förklarar att de valde den lämpligaste personen. Ännu tråkigare när han bara avfärda dessa fullt berättigade invändningar som att det "haglade kommentarer som visade total avsaknad av förståelse för frågor som jämställdhet och mångfald". Var finns humanismen och toleransen mot andra åsikter än de egna?
- Johan
- lördag 12 december 2009 kl 11:05
- Utmärkt att frågan lyfts!
- Thomas tar upp en mycket viktig fråga, som tenderar att avfärdas allt för enkelt. Jämställdhet och mångfald är starkt knutet till strukturer och värderingar, som tyvärr inte förändras särskilt snabbt. För att något ska förändras krävs vilja och motivation. Avsaknaden av dessa samt medvetenhet kring problemen på ett högre strukturellt plan gör att processen tyvärr framskrider alltför sakta (om den framskrider alls)... Tyvärr ökar medvetenheten med ålder - då man själv råkat ut för glastaket!
- Casthis
- lördag 12 december 2009 kl 12:09
- Frostbergs jobb?
- Varför görs inte Frostbergs jobb av en kvinna? Finns det inga kvinnliga reportar som kan skriva om ekonomi på sydsvenskan? Eller jämställdhet gäller bara andra, inte på Frostbergs område?
- Malmöbo
- lördag 12 december 2009 kl 13:04
- Caroline Sundewall
- Frostbergs jobb - Sydsvenskans ekonomikrönikör - har tidigare innehafts av en kvinna: Caroline Sundewall. Det är en skillnad mot Lundakarnevalsgeneralen. En annan: Frostberg talar om jämställdhet. Det gör sällan Lundakarnevalsgeneraler. Man behöver inte tillhöra en underrepresenterad grupp för att tala om mångfald.
- Emil
- lördag 12 december 2009 kl 14:22
- Lundakarnevalen är inte så kul längre
- Karnevalsledningens tondöva mediahantering förvånar. Att frågor skulle uppstå när en 22-årig pojke lyfts fram som den mest kompetenta förmågan att organisera Lundakarnevalen borde man räknat med. Likaså att den 160-åriga traditionen av inkvotering av män till denna post ostört rullar på. Har f.ö. själv kontaktytor med några Ideon-bolag, och kan meddela att valet av general väckt uppseende och irritation hos många. Detta påverkar nämligen varumärket Lund.
- Greven av Monte Composto
- lördag 12 december 2009 kl 15:10
- Förtäckt kritik mot Sydsvenskan?
- Det är bra att frågan lyfts, men jag börjar undra om inte det faktum att fler och fler Sydsvenskanjournalister lyfter fram det faktum att Lundakarnevalen inte haft en kvinnlig karnevalsgeneral på 160 år egentligen är en förtäckt kritik mot den egna tidningen. Sydsvenskan har nämligen inte heller haft en kvinnlig chefredaktör på 160 år. Att bara män kan bli chefredaktörer måste väl i rimlighetens namn skada Malmös varumärke minst lika mycket som manliga karnevalsgeneraler skadar Lunds varumärke?
- Thomas N
- lördag 12 december 2009 kl 15:49
- Den som sa det kan va det
- Det är ett allvarligt synfel att tro att det är förbjudet för kvinnor att väljas till karnevalsgeneral. SDS har inte haft en kvinnlig chefredaktör på 150 år, när hade Malmö senast en kommunstyrelsens ordförande som var kvinna detta har inte skett på 300 år. Hur många vd'ar var kvinnor på Kockums, ingen. I stället beordras jounalisterna att hacka på Lunds karnevalgeneralsval vars uppgift är att roa medborgarna. 3 likadana artiklar i ämnet är inte bara tjatigt det är äckligt,malmöavundsjukeäckligt
- Malmö är en äcklig pissränna
- lördag 12 december 2009 kl 19:31
- Din stackare
- Ditt språkbruk och din debattstil är perfekta, fortsätt gärna i samma stil. Med slipade debattörer som du vid sin sida behöver karnevalsledningen inte oroa sig över kritik som kommer från utsidan av den akademiska låtsasbubblan.
- Greven av Monte Composto
- lördag 12 december 2009 kl 23:48
- Uppfinnnytt!!!
- Såhäringa: En del av mina kvinnliga chefer har gått på som bulldozrar. Nyligen (2008) fick jag en man över mig, han var bra. Om jag vore min egen chef, skulle jag ha mer att säga till om angående mitt privata och sociala liv. Nu vill de bestämma var jag ska handla tvättmedel, bo, säga, lukta, gifta mig med, vem jag ska träffa, vad jag ska måla handla kläder, vad jag ska komma ihåg, och vad jag ska glömma, vad jag ska för frisyr, när jag ska gå ut, vad jag ska för handskar. Listan lång.
- Ann-Britt Serstam
- lördag 12 december 2009 kl 21:04
- Ny varudeklaration
- SDS -- den politiskt korrekta tidningen (som inte har ödmjukhet förståelse eller empati för personer med annan åsikt)
- Namn
- lördag 12 december 2009 kl 21:52
