Istället hänvisar de till Jörgen Haglind, informationsdirektör på Tetra Pak,
som själv tagit emot 6,6 miljoner från det finska bolaget. Enligt
Jörgen Haglind startades bolaget i Finland för att vissa anställda skulle
kunna arbeta med andra arbetsuppgifter än de ordinarie.
– Det skulle utföras på annat ställe än där de var anställda för att markera
att det var vid sidan av, säger han till Sydsvenskan.
Men det fanns också ett annat skäl.
– Det gav en skattefördel. Finland har 35 procent i skatt och Sverige 55,
säger Jörgen Haglind.
Var detta ett bonussystem?
– Så enkelt är det inte. Företaget hade ett fyrtiotal anställda som skulle
utföra annat arbete än de normalt gjorde, och det i sig var ett villkor för
att vara med i bonusprogrammet. Så det var ingen ren bonus.
Hur många dagar tillbringade du själv i Finland?
– Jag vill inte kommentera det under en pågående process.
Tetra Laval har slutat att använda det finska bolaget, enligt Jörgen Haglind
för att projekten inte gav önskat resultat.
Idag har Tetra Pak ett annat bonussystem som inte kräver finskt extraarbete.
Bonusen är istället kopplad till resultat i förhållande till uppsatta mål.
Men om Jörgen Haglind får mer eller mindre med det nya systemet vill han inte
svara på.
– Det har jag ingen lust att berätta för Sydsvenskans läsare, säger han.