På transportföretaget DHL är vissa nyhetssajter spärrade delar av dygnet för
att hindra de anställda att spendera sin arbetstid där. Bakom DHL:s beslut
ligger uppfattningen att personalens surfande tagit alltför mycket kapacitet
från företagets bredband.
– På DHL anser vi att webben är ett arbetsredskap och ska användas för
arbetsrelaterade ändamål. Därför är tillgången till icke arbetsrelaterade
webbsidor begränsad under arbetstid med lunch undantaget, säger DHL:s
informationschef Cornilla von Plomgren.
En policy med totalförbud är dock orealistisk anser facket, som samtidigt
varnar för att arbetsgivarnas internetpolicy kan missbrukas i syfte att göra
sig av med oönskade medarbetare.
– Det händer att policyn tas fram när man vill säga upp någon, då det ofta
är lätt att visa att någon surfat och mejlat privat under arbetstid eller
från arbetsgivarens dator, säger Samuel Engblom, jurist på TCO.
TCO är också motståndare till ett totalförbud för privat surfande på
arbetstid.
– Ett bra alternativ till att totalförbjuda privat surfande kan vara att
blockera vissa sidor eller typer av sidor, säger Samuel Engblom.
Även arbetsgivarorganisationen Svenskt Näringsliv är skeptisk till ett
totalförbud. Det finns inte heller någon generell internetpolicy för Svenskt
Näringslivs medlemsföretag.
– Spärren för vad som är lämpligt måste finnas hos medarbetaren. Men
samtidigt är det viktigt att arbetsgivarna har ordning på
informationssäkerheten då det är lätt att utsätta sig för attacker utifrån
via nätet, säger Svenskt Näringslivs säkerhetschef Tommy Svensson.
Trots den senaste tidens allt tuffare regler är arbetsgivarna fortfarande
ganska frikostiga med att låta de anställda göra privata saker på nätet,
enligt TCO:s Samuel Engblom
– Ofta tillåter arbetsgivaren detta som ett sätt att hjälpa arbetstagarna
att få livspusslet att gå ihop. På många arbetsplatser är det dessutom
accepterat att surfa privat på raster och annan tid som inte är arbetstid.