Som ny behöver man både bli insläppt i gruppen och guidad för att lära sig att navigera rätt bland regler och outtalade normer. Det säger Erwin Apitzsch, docent i psykologi vid Lunds universitet.
Han tar ett typexempel på hur fel det ofta blir: idrottsklubben som sätter ut en annons med tid och plats och en rad om att nya medlemmar är välkomna.
– Så kommer trettonåringen dit. Står där ensam i salen. Ingen bryr sig eller kommer fram och ser till att han eller hon känner sig omhändertagen. Just det här händer alltför ofta, säger Erwin Apitzsch.
För att klara en sådan situation, för att kunna säga ”Hej, här är jag och jag är ny!” högt inför alla, måste man vara stark, menar han. Ändå är det just så här det ofta går till, även inom arbetslivet.
– Många människor lägger ner enormt mycket energi på att försöka uppfatta vad som gäller på det nya stället. De flesta är därför avvaktande i början medan de försöker snappa upp vad som är gångbart. Skräcken är att exempelvis ha fel kläder på sig utan att förstå det, medan alla andra vet, men inget säger.
Rädslan att inte höra till, att inte bli insläppt eller stå där ensam med lunchbrickan i matsalen och inte veta var man ska sätta sig, följer oss ofta hela livet, mer eller mindre.
– Därför är det viktigt att den som är ny direkt får veta vilka regler och outtalade normer som gäller. Man behöver tryggheten som det ger.
Ett bra sätt är att utse en mentor. Någon som kan förmedla koderna och som kan svara på alla typer av frågor.
– Det är också bra med sociala aktiviteter den första dagen, speciellt när många är nya. Gärna på ett sätt som bryter hierarkierna på arbetsplatsen. Samarbetsövningar och teambuildingaktiviteter som svetsar arbetslaget samman.
I en tid när bemanningsbolagen blir fler och fler, liksom projektanställningar och korttidsuppdrag ställs högre krav på anpassning. Det blir ofta mindre av laganda i en arbetsgrupp som inte är tänkt att bestå och svårare för den visstidsanställde att släppas in i gemenskapen.
– Människor blir tvungna att anpassa sig till det här. Men det kan vara jobbigt. Är man inte stark måste man helt enkelt lära sig att bli det, för det är så det ser ut på arbetsmarknaden, säger Erwin Apitzsch.