Rigmor frystes ut på jobbet

Text: Maria Sehlin
Publicerad 8 september 2008 23.30 Uppdaterad 1 oktober 2008 15.18

Inpå Livet.
Efter 22 år på samma arbetsplats förändrades arbetsklimatet för Rigmor Tjerngren.
– Plötsligt skulle jag lämna skriftliga redovisningar när jag skulle lämna mitt kontor. När jag kom in i fikarummet blev det tyst, säger hon. Nu har hon startat en förening mot mobbning i arbetslivet.

HÖLLVIKEN. I mer än två årtionden arbetade Rigmor Tjerngren på Lärarhögskolan i Malmö. Som studievägledare var hon ofta ute och informerade. Ett arbete hon trivdes med och uppfattade som framgångsrikt. Men för drygt två år sedan ändrades allt:

– Jag anklagades för att vara mycket borta, trots att jag hade fullspäckat schema. Uppgifterna kom från kollegor. Jag ville försvara mig men det fick jag inte.


Rigmor Tjerngren förklarade att hon visst varit borta mycket, men i jobbets tjänst.


Hon fick besked om att hon i fortsättningen skulle meddela när hon lämnade arbetsplatsen.

– Jag fick restriktioner som ingen annan hade. Det var förödmjukande och kränkande särbehandling. Här hade jag arbetat i många år, jag älskade mitt arbete, arbetade mer än heltid och hade en kvalificerad tjänst och så var jag plötsligt inte betrodd!


I flera månader skickade hon tio–tolv mejl om dagen till chefen om att hon skulle gå på lunch, hålla föreläsning, ut och informera, ha sammanträde och så vidare.


Hon blev inte längre alltid kallad till gruppmöten eller fick aktuell information. Hon fråntogs också en del av sina arbetsgifter och märkte en förändring hos sina kollegor.

– Vi gick aldrig mer på gemensam lunch, de tystnade när jag kom in i fikarummet, de pratade inte med mig utan skrev lappar. Jag blev helt enkelt utfryst.


Så här i efterhand har Rigmor Tjerngren kommit fram till att det handlade om mobbning.

– Jag har lärt mig att diffusa påhopp, förtal och utfrysning är ett vanligt mobbningssätt på arbetsplatser, säger hon.


Hon anmälde arbetsplatsen för kränkande behandling till Försäkringskassan och Arbetsmiljöverket men det ledde ingen vart.


Efter ett halvår blev hon kallad till ett möte med flera chefer. Där fick hon information om att de inte längre hade något förtroende för henne. Hon blev då sjukskriven av företagsläkaren, som är en av få personer som hon upplever har stöttat henne.


Hon har sökt hjälp på många håll, hos alla instanser hon kunde komma på, men det gav inget.


Efter ett år fick Rigmor Tjerngren besked att de inte ville ha kvar henne som studievägledare. Hon fick välja mellan att säga upp sig med avtalspension vid 61 års ålder eller att omplaceras till andra arbetsuppgifter.

– De hade inget skäl för uppsägning och jag ville inte sluta, jag älskade mitt arbete, det var min livsuppgift! Men jag orkade inte kämpa mer. Jag sade upp mig och fick en dålig avtalspension.


Tiden efter uppsägningen var tung, hon blev sjukskriven, grubblade och kunde inte sova på nätterna. Men hon bestämde sig för att vända det till något konstruktivt och började läsa in sig på vuxenmobbning, skriva insändare och blev genast kontaktad av andra i samma sits.

– Jag är inte ensam, det finns många nästintill identiska historier.


De beslutade sig för att bilda en förening mot mobbning i vuxenlivet, O-M-M (Organisation Mot Mobbning), där Rigmor Tjerngren blev ordförande.

– Jag blir dagligen uppringd av andra engagerade, välutbildade människor som råkat ut för samma sak.


Föreningen erbjuder tips och råd till den som blir mobbad. De driver frågor som att Försäkringskassan alltid ska utreda anmälningar mot kränkande behandling, att Arbetsmiljöverket ska utreda anmälningar mot psyko­social ohälsa och att lagstiftningen blir vassare. Föreningen önskar också ett resurscentrum som ser till att man kan komma tillbaka till yrkeslivet efter rehabilitering.

– Vi har så många driftiga och kompetenta personer, många akademiker som präster och lärare, i vår förening. Tänk vad det kostar samhället med alla dessa sjukskrivna!


I dag mår Rigmor Tjerngren bättre, men har fortfarande mörka stunder och saknar sitt jobb.

– Det är en sorg och går inte att släppa. Jag känner mig så oerhört förnedrad. Jag sitter än i dag och tänker vad hände egentligen?

Hundratusentals mobbas på jobbet

Flera hundratusen svenskar mobbas på sin arbetsplats. Det visar nya Arbetsmiljöundersökningen som gjorts av SCB för Arbetsmiljöverket. Åtta procent upplever att de mobbats på arbetsplatsen det senaste året. Det motsvarar 320 000 personer.

Problemen är störst inom offentliga sektorn. Polisen, omsorgsenheter, kyrkor, förvaltningsmyndigheter och utbildningsväsendet har högst frekvens. Enligt den kände arbetsmiljöforskaren Heinz Leymann (1932–1999) tar minst 100 svenskar varje år livet av sig i sviterna av mobbning.

Arbetsgivarens kommentar

Lärarhögskolan håller till stor del med Rigmor Tjerngren om händelseförloppet, men det skiljer sig på ett par punkter. Framför allt anser högskolan inte att det handlar om kränkande särbehandling eftersom de fått "indikationer” på att hon varit mycket frånvarande.

Ledningen hänvisar till sin interna utredning. Där står det att de inte kunnat säga exakt när hon skulle ha varit borta. De medger att de införde närvarokontroll. Att de överförde en del arbetsuppgifter på andra förklarar de med att hon blev sjukskriven vid tvisten. Men de förnekar att hon slutade kallas till möten.

Efter utredningen och ett besök på högskolan beslutade Arbetsmiljöverket att avsluta ärendet.

Större eller mindre text



14 läsare har reagerat på denna artikel

7% är glada

0% är likgiltiga

7% är nyfikna

86% är arga


Hur reagerar du på "Rigmor frystes ut på jobbet"?
  • Jävla gnällande.......
  • Vilket ansvar har man som arbetstagare. Klarat att man måste redovisa vad man gör på sitt arbete med sin arbetstid. Kolla lite på alla bloggsidor som till nittio procent skapas på arbetstid. För att inte snacka om alla skit/skämtmejl. Arbetsgivare ställ krav och ta bort möjlighet till Internet för personalen.....
  • Pelle Svanslös
  • tisdag 9 september 2008 kl 01:14
  • Saknar kompetens
  • Jag har hjälpt många mobbade i arbetslivet och sett att de som skapar dessa problem har störst problem själva. Alkoholism och tablettmissbruk är ofta en av orsakerna. Det är chefer som hellre sopar problemen under mattan. Försäkringskassan och Arbetsmiljöverket har idag inte utbildad personal som kan sköta dessa ärenden. Många duktiga medarbetare har bytt arbetsplats. Nu kan det dröja flera år innan kompetensen höjs igen. Skönt att nu vara glad pensionär!
  • nimo
  • tisdag 9 september 2008 kl 03:21
  • Med tanke på...
  • alla nedskärningar mm som har varit på högskolan låter det med min erfarenhet som ett klassiskt fall. Någon, eller några, anser sig hotade och istället för att inse att det är en sjuk arbetssituation som arbetsgivaren har ansvar för utser man en eller flera syndabockar. Mina bästa komplimanger Rigmor för att hon lyckades reda ut situationen. För andra hade det ex resulterat i förtidspensionering eller att man hade tagit sig själv av daga. Som f d student skäms jag nu djupt över min f d högskola.
  • MGN
  • tisdag 9 september 2008 kl 07:45
  • stark
  • Tror det är starka människor som blir utfrysta..svaga klarar inte av det finns starkare än dom själva..Då kan det uppstå sådana situationer.Svaga gaddar ihop sig,det behövs inte så mycke sen är hela karusellen igång.Många gånger så tror man det är dom svaga som blir utsatta,men det är inte alltid så.Det är vad jag tror.Tråkigt vuxna beter sig så.
  • karin eriksson
  • tisdag 9 september 2008 kl 07:51
  • så pinsamt...
  • ... med vuxna som beter sig så. Ska inte vuxna vara förebilderför oss barn/ungdomar?? Vi får ju mkt info i skolan om mobbing och om att det inte accepteras. Det är jättebra! Men tydligen borde sådan info gå ut på arbetplatserna oxå. /Caroline, 15år
  • caroline
  • tisdag 9 september 2008 kl 09:08
  • Det är vanligare än man tror
  • Råkade själv ut för mobbing på min tidigare arbetsplats. Orsak, jag var ambitiös och driven. Rent plötsligt blev jag inkallad till chefen och där låg en hel hög klagomål. Jag gick på stört och höll på att gå under innan jag insåg att det var nog inte så mycket fel på mig som det var på de tragiska varelserna som hade suttit och skrivit ihop klagomål på skitbagateller. Jobbar fortfarande med samma sak fast i ett annat bolag och har inte en enda gång hört kritiken som jag fick på förra jobbet!
  • Överlevde mobbing
  • tisdag 9 september 2008 kl 09:31
  • grupptrycket är värst
  • Det största problemet är dem andra jävla fegisar som ser allt utan att våga blanda sig. De håller med, pratar av sig hemma, kommer tillbaka till jobbet och fortsätter att låtsas av rädsla att själva bli utfrysta. En bra chef ska göra sig av med "huvudpersonen", men oftas låtsas även chefen att det inte finns ngt som är problem.
  • BT
  • tisdag 9 september 2008 kl 09:37
  • Chefen är vanligaste mobbaren
  • Det är oftast chefen som är problemet. Det är chefen som har makt att mobba. Antingen gör han det själv eller uppmuntrar andra att mobba. Så när problemet dyker upp och man vill åtgärda så är det chefen som ska bort. Den som blir utsatt för chefens mobbing är helt rättslös. Chefen behöver bara säga att han misst förtroendet. Då är uppsägning ok. Medarbetare som gett chefen kritik i anonyma enkäter på universitetet förföljs av chefen. Chefen skyddas av nästa chef. Det är en härva av mobbing.
  • Nils
  • tisdag 9 september 2008 kl 09:39
  • hemska människor finns
  • På ett stort företag delade jag ett rum med en tjej som var fastanställd. Hon gjorde livet surt för mig. Pratade inte med mig, svarade knappt på tilltal då jag skulle fråga om ngt jag inte visste. Pratade ständigt privata samtal, telefonisten kunde aldrig koppla samtal till henne för det var ständigt upptaget. Vi tog jobbet med oss hem, jobbade kvällar, men det hon som fick betald för övertid. Jag visste inte att man kunde få det. Hon var problemet jag fick går. Hoppas hon har ett helvete idag
  • BT
  • tisdag 9 september 2008 kl 09:51
  • Inte för inte Malmö högskola
  • kallas för Malmös lekskola... Av någon anledninge är jag inte förvånad över att de har hänt, ledningen på MAH har alltid kört sitt eget race. Menar kan studentkåren mobba utan någon gör något åt de...så vem ska du göra något åt de på högskolan...
  • FD Malmö student
  • tisdag 9 september 2008 kl 10:07
Mest läst på Inpå Livet
Artiklar som berör detta

Sju goda råd om du mobbas på jobbet

emo

Dåligt ledarskap ofta boven vid mobbning

emo
Läsarpulsen
Toppnyheterna just nu


© Sydsvenska Dagbladet AB 2011  Ansvarig utgivare: Daniel Sandström  Nyhetsredaktör: Martin Strandberg  Nyhetschef: Niklas Lundell
Nyhetstips: 71234@sydsvenskan.se  Telefon webbredaktionen: 040-28 12 34  Telefon växel: 040-28 12 00  Fax: 040-93 54 75 
Postadress: Sydsvenskan 205 05 Malmö  Besöksadress: Krusegatan 19 Malmö