SAN FRANCISCO. En sak har universitet, kyrkor och Intel gemensamt: de ger
sina anställda ledigt för att göra något annat. ”Sabbatical” heter
arrangemanget som ursprungligen var till för att professorer skulle få tid
att skriva böcker.
6 procent av USA:s arbetsplatser erbjuder enligt personalchefsorganisationen
SHRM (Society for Human Resource Management) idag sina anställda sådan
ledighet, som kan vara i några månader, och betalar deras lön under tiden.
17 procent till erbjuder ”sabbaticals” utan betalning.
– Det är en förmån som erbjuds till anställda som har varit med en längre
tid, i regel minst sex år. När de anställda kommer tillbaka är de
produktivare och mer engagerade, så ”sabbaticals” är positiva för
arbetsgivaren också, berättar Rose Stanley, expert i arbetsförmåner på
personaladministratörernas sammanslutning World at Work.
Redan erbjuder jättar som Intel, Genentech, Credit Suisse First Boston och
Xerox sina anställda sådan ledighet.
Kyrkor har länge gett präster och kyrkomusiker en betald termin, som många
använder till att fördjupa sina kunskaper. Inom näringslivet gör folk dock
ofta något helt annorlunda under sin ”sabbatical”. Man klättrar i berg,
jobbar ideellt eller åker till Afrika. Fortfarande tar inte alla anställda
som erbjuds betalda ”sabbaticals” ut dem, säger Rose Stanley:
– Men det har blivit accepterat att ta en längre tids ledighet.