besviken på Tetra Pak: Det verkar tråkigt nog vara ett återkommande problem att tjejer/kvinnor som blir utsatta inte blir trodda av varken män eller kvinnor utan får mer eller mindre skylla sig själv. Hur kan man oavsett kön skaffa bevis för att trakaserier pågår och därmed förhoppningsvis bli tagen på allvar?
Naiti del Sante: Hej!
Frågan om bevisning är oerhört centralt för att ett ärende ska vinna framgång. Detta kan ske i form av att man försöker få med sig vittnen. I vissa diskrimineringsärende som har prövats i domstol har inspelningar förekommit. Men det allra viktigaste är att säga till arbetsgivaren om vad som har hänt. Arbetsgivaren har nämligen inte bara en skyldighet att utreda men också att vidta skäliga åtgärder för att förhindra fortsatta trakasserier. I förhållande till arbetsgivaren är det bra om era samtal dokumenteras och också att planerade åtgärder på något sätt dokumenteras.
Monica: Hur ska man göra om en kollega på arbetsplats använder tvetydiga komentarer när jag är i närheten, dvs. han säger ingenting till mig direkt, han pratar med andra och om mig på ett förnedrande sätt. Är det bättre att säga något till honom då det händer eller man kan göra någoting mer "rättsligt"?
Naiti del Sante: Hej Monica!
Även om någon pratar "om dig" i nedvärderande syfte kan det vara trakasserier i lagens mening.
Du ska då säga ifrån till personen om det inte är uppenbart att det han/hon säger om dig är trakasserande. Personen i fråga måste nämligen ha en insikt om att det han/hon säger uppfattas som trakasserier av dig. Om det inte tar slut ska du då vända dig till arbetsgivaren som har en skyldighet att utreda och vidta åtgärder. brister arbetsgivaren i denna del kan han/hon bli skadeståndsskyldig (du kan få diskrimineringsersättning i lagens mening).
Ibland kan det vara svårt att själv säga ifrån, då kan arbetsgivare fungera som stöd.
Lena: Hej, vad ska man göra om man själv startat sexuella trakasserier och ångrar sig?
Naiti del Sante: Hej lena,
Då ska man sluta!
Konsekver finns inte enbart för den som har blivit utsatt i t.ex. en försämrad psykosocial miljö och psykisk ohälsa men även för den som utsätter. Även om det är arbetgivaren som kan enligt diskrimineringslagen bli skadeståndsskyldig som kan det medföra arbetsrättsliga konsekvenser för den som utsätter en person, t.ex. omplacering och i värsta fall uppsägning.
Sedan är det givetvis alla vårt ansvar att skapa en god arbetsmiljö!
Pelle: Hur säkerställer man att anklagelse för sextrakasserier inte är ett sätt att förstöra för ngn? Det är ju lätt att påstå att ngt hänt och på så sätt förstöra för en man inte gillar.
Naiti del Sante:
Hej Pelle,
Arbetsgivaren i en arbetsplats har en skyldighet att agera med diskression. Om en anklagelse görs så ska det utredas diskret. Utredningen ska också ske opartisk, ala parter ska ge sin berättelse över anklagelser.
Unionenmedlem: det som hänt på Tetra Pak är förjäkligt och hur företaget hanterade känns otroligt pinsamt. Men omständigheterna är också väldigt speciella eftersom den som borde företrätt henne var gärningsmannen och hade stöd i de fackliga leden både neråt och uppåt. Hur borde detta lösts anser du?
Naiti del Sante: Hej Unionsmedlem!
Jag kan enbart svara på ett generellt plan eftersom jag inte käner till fallet .
Det händer att både den som trakasserar och den som blir utsatt för trakasserier tillhör samma fackförbund och ibland är aktiva inom samma förbund. Då är det mycket viktigt att facket inte agerar på ett godtyckligt sätt för någon part och har medlemmarnas förtroende.
Facket har också en viktig roll eftersom den dels ska finnas som stöd för den som är utsatt under en utredning och är också involverad i arbetsplatsens förebyggande arbete. Facket kan också behövas kopplas in för den som anklagas, inte minst då det kan komma att medföra arbetsrättsliga konsekvenser för honom/henne.
För att den som är utsatt ska få den stöd hon/han behöver är det facket på central nivå som utreder. Sedan brukar en oberoende part plockas in, t.ex en utomstående advokat eller jurist på förbundsnivå, som då inte har någon koppling till arbetsplatsen och kan agera självständig. Det är också viktigt att varje fackförbund har rutiner för hur den ska hantera liknande situationer. På så sätt garanteras opartiskheten under processen för det fall två medlemmar ska företrädas av facket.
Anna: Det låter som det handlar om makt här, precis som vid andra uppmärksammade fall. Hur gör man när man tycker att en överordnad trampat över? Finns det något man ska se till att göra eller undvika?
Naiti del Sante: hej Anna,
Det man bör undvika är att vara tyst. Självklart kan det vara svårt att agera för en arbetstagare . Mitt tips är att ta hjälp av skyddsombud på arbetsplatsen, sitt fackförbund eller en annan överordnad som har arbetsgivaransvar.
Rättsligt så är det centrala att den som utsätter någon ska ha en insikt om detta och att arbetsgivaren har fått kännedom om trakasserierna.
Helge: Vad är det för skillnad mellan en invit och trakasseri. Var går gränsen?
Naiti del Sante: Hej!
Trakasserier definieras som ett uppträdande som kränker någons värdighet. Värdigheten är centralt. Det innebär att en invit kanske inte kan ses som trakasseri. Men om uppträdande fortsätter trots att mottagaren gjort klart att beteende är oönskad, då kan inviten övergå till sexuella trakasserier.
Och om inviten haft en tydlig sexuell innebörd från början torde den också betraktas som sexuella trakasserier.
Kim: Hej! Finns det statistik på sextrakasserier? Typ vem som är offret ur ett genusperspektiv? Är det alltid män som sextrakasserar kvinnor? Eller finns det kvinnor som sextrakasserar män och eller kvinnor också? Män som sextrakasserar män o.s.v.?
Naiti del Sante: Hej!
Den forskning och de undersökningar som finns visar tydligt på att det är kvinnor som är i höhgre utsträckning utsatta för sexuella trakasserier.
Därmed inte sagt att motsatt förhållande inte finns eller att de kan rikta sig till en person av samma kön, men det är mindre vanligt.
Agneta: Jag jobbar fackligt på en arbetsplats och vi har ett svårt ärende där det förekommer olika uppgifter från den som trakasserar och den som anmält. Har du några bra tips?
Naiti del Sante: Hej Agneta!
Det är inte ovanligt att uppgift står mot uppgift. Vid en svår situation, t.ex. där inga vittnen finns och inga tidigare tecken, bör arbetsgivaren ändock skapa sig en egen bild av det som har hänt. Därför är det viktigt att titta på hur man har undersökt de påstådda trakasserier. Först därefter har arbetsgivaren uppföljt sin utredningsskyldighet enligt diskrimineringslagen.
PL: På min arbetsplats finns det en herre som jämt springer runt och kramar, masserar och smeker olika kvinnor på kontoret öppet. Vi är flera, både killar och tjejer, som tycker att detta känns olustigt. De som är utsatta tycker i olika utsträckning att det börjar bli jobbigt. Hur kan de bäst gå vidare?
Naiti del Sante: Hej PL!
Man ska säga till personen i fråga. Den som trakasserar måste nämligen ha insikt om att hans beteende skapar obehag/är kränkande. Man kan också vända sig till arbetsgivaren för att säga ifrån.
sverre: Hur ofta leder en anmälan av trakasseri till avstängning av den som trakasserar?
Naiti del Sante: Hej Sverre!
Det är mycket ovanligt att en anmälan slutar i en avstängning. Men det kan bli fråga om tillsägelse och omplacering.
Pelle: Vad gör facket rent konkret när det gäller att bekämpa sexuella trakasserier? Vad gör ni när trakasseraren och den trakasserade hör till samma fackförbund?
Naiti del Sante: Hej pelle!
Skyldigheten att skapa en god arbetsmiljö tillfaller arbetsgivaren. men ett fackförbund träder in för att stödja sina medlemmar. Det är då viktigt att rättsäkerheten tillgodoses för båda parter (den utsatta och den som är utsatt). Om de tillhör samma förbund är det givetvis viktigt att hantera detta så att båda parter får stöd. Det kan då vara lämpligt att anlita en utostående person för att få hjälp med handläggningen av ärendet.
Facket är också involverad i arbetsplatsens arbetsmiljöarbete, framtagande av jämställdhetsplan m.m.
Förbunden på central nivå och TCO för även ett aktivt jämställdhetsarbete.
sverre: Hur kan detta ske på arbetstid utan att ledningen för företaget reagerar? Moralen på arbetsplatsen sjunker och det arbete som skall utföras kan jag inte tänka mig blir av hög kvalitet med den typen av personal som ägnar sig åt sextrakasserier.
Naiti del Sante: Hej !
Arbetsgivaren har en skyldighet att agera så fort den får kännedom om trakasserier. Kännedomen behöver inte komma ifrån den drabbade själv utan kan också komma från arbetskamrater. Om en arbetsgivare har ett bra förebyggande arbete kan den också få reda på trakasserier den vägen, t.ex. genom arbetsmiljöundersökningar eller genom att det skapas kanaler i arbetsplatsen där arbetstagaren känner trygghet att berätta vad som sker.
Kim: Hur illa ställt är problemet inom TCO? Finns det på varannan arbetsplats eller var tredje? Vad kan facket göra åt saken?
Naiti del Sante: Hej!
De undersökningar som finns visar att ungefär 3 % av kvinnor känner sig utsatta för sexuella trakasserier och ungefär 12 % för trakasserier pga. kön (ibland går dessa begrepp in i varandra). Unga kvinnor är utsatt i något högre utsträckning liksom kvinnor i tjänstemannayrken.
Facket agerar på olika sätt. Dels genom att företräda medlemmar under en process. Dels har TCO ett jämställdhetspolitiskt program för att öka jämställdheten men också motverka olika typer av diskriminering. Behovet är klart stort.
Kim: Hej igen! Kan det vara så att män kommer från andra "tuffare" psykosociala miljöer som militärtjänstgöring, idrottsammanhang etc. som ibland är grunden till att när de kommer in i mer normala miljöer upplever dessa krockar som leder till sextrakasserier utan att de egentligen är det, dvs oskyldigt!?
Naiti del Sante: Hej!
Utifrån ett rättsligt perspektiv så är det väsentliga att den som utsätter någon för trakasserier ska ha insikt om detta, om inte handlingen är uppenbert (t.ex. någon dragit i BH-bandet, skrikit sexuella könsord).
Fredrik: Samarbetar ni med andra aktörer när det gäller sexuella trakasserier?
Naiti del Sante: Hej !
På arbetsplatsen är det arbetsgivaren som har ansvaret för att motverka sexuella trakasserier. Facket är dock med i det förebyggande arbete.
På centralnivå har TCO ett jämställdhetspolitiskt program, och genom denna samarbetar vi med och för dialog olika organisationer och myndigheter.
Jonte: På min arbetsplats fick en kille tillsägelse när han hade Pamela Anderson på bildskärmen i bara bh. På samma avdelning fanns Brad Pitt i helt bar överkropp på tjejers skärmar. Agerade inte arbetsgivaren tokigt som inte bad tjejerna också ta bort Brad? Diskriminering?
Naiti del Sante: Hej!
Det beror på hur mottagarna upplevde det och om bilden var av sexuell natur och kränkte arbetstagares värdighet.
Josefin: Vad kan man göra ifall den som trakasserar samtidigt är ens arbetsgivare?
Naiti del Sante: Anmäla till facket om trakasserierna inte upphör. Om arbetstagaren inte är medlem kan han/hon vända sig till DO.