I ett brev till regionens politiker skriver fackförbunden att mer pengar är en
förutsättning för bättre vård och arbetsmiljö på sjukhusen i Lund och Malmö.
Fackförbunden berättar om en oro bland de anställda.
– Folk har tänjt sig och jobbat hårt. Nu orkar de inte längre, säger Erik
Dahlman.
– Det är önsketänkande från politikerna att tro att man kan behålla
kvaliteten. De behöver göra ett ställningstagande av vad man ska göra och
vad man inte ska göra, för allt som görs i dag kan man inte fortsätta göra,
säger Mats Runsten, tf ordförande i Vårdförbundet Skåne.
Fackförbunden ser en risk för att personal börjar lämna SUS, något som redan
skett på avdelningar som hematologen i Lund.
– Blir det oro så ökar risken för att de som är duktiga i sitt yrke försvinner
till andra ställen, säger Erik Dahlman.
Överbeläggningar och överbelastade jourlinjer har ökat stressen bland
personalen. Socialstyrelsen och Arbetsmiljöverket har kritiserat
patientsäkerheten och arbetsmiljön.
– Det är stora belastningar, särskilt på akuten där antalet patienter ökat,
säger Erik Dahlman.
De senaste fem åren har patienterna blivit 25 procent fler. Enbart mellan
januari och maj var ökningen 12 procent.
Många sjukhusanställda talar om en ekvation som inte går ihop. Antalet
patienter ökar samtidigt som anslagen krymper.
– Sveriges kommuner och landsting säger att Region Skåne har den tredje
billigaste vården och ändå ska vi spara, säger Erik Dahlman.
"Vi önskar arbetsro för våra medlemmar så att SUS åter kan bli en attraktiv
arbetsplats", skriver fackförbunden som menar att det är en nödvändig
förutsättning för effektiviseringar.
De omorganiseringar som pågår har fått anställda att undra om de har jobben
kvar när de kommer tillbaka från semestern.
– Det finns vikariat som inte ska förlängas. Om specialiserade sjuksköterskor
och läkare försvinner blir det problem, säger Erik Dahlman.
– Anställningsstoppet och beslutet att inte förlänga vikariat slår hårt mot
personal och patienter, säger Mats Runsten.