LUND. HSB Skånes medlemmar har fått betala för lyxbilar och rabatter till
den verkställande direktörens familj. Vd:ns son har blivit utsedd till
fastighetschef över föreningens miljardinvesteringar.
Dessutom riskerar medlemmarna att få betala Roy Hansson närmare fem miljoner
kronor om styrelsen skulle tappa förtroendet för honom. Ett avtal som
initierades av HSB Skånes styrelseordförande Larry Andow.
Kent-Olof Stigh - förbundsordförande i HSB:s riksförbund tar i en
intervju med Sydsvenskan kraftfullt avstånd från HSB Skånes agerande.
Han säger att han efter avslöjandet tog han kontakt med Larry Andow för att
redogöra för sin åsikt. Svaret beskriver han som "
beklagligt".
– Larry anser inte att något fel har begåtts, vilket jag beklagar, säger
han.
Roy Hanssons lön på drygt 1,5 miljoner - som han bättrar på genom att
samtidigt ta ut hundratusentals kronor i pension och genom att plocka ut 700
000 kronor i sparad semesterersättning trots att han inte har någon reglerad
arbetstid - anser han ligger i överkant.
När det gäller tjänstebilar anser han att maximalt åtta basbelopp - drygt
300 000 kronor - bör vara fullt tillräckligt.
Roy Hansson valde en BMW 760 limousin som är värd nästan 1,2 miljoner
kronor - motsvarande drygt 29 basbelopp.
– Det är stötande. Det är helt enkelt en för dyr bil, det finns ingen
anledning komma upp i den prisklassen.
– Om vd:n gör ett bra jobb så ska han få cred för det men en bil på den
nivån är inte rimligt.
Att som ordförande Larry Andow ange säkerhet som skäl för att ge vd:n
en bil för över en miljon kronor, ser Kent-Olof Stigh inte som ett bra
argument.– Det finns säkra bilar för betydligt mindre pengar.
Men mest upprörd blir han över uppgiften att HSB Skåne varje månad ger Roy
Hanssons anhöriga kraftiga hyresrabatter.
– Det är direkt stötande. Sådant får inte förekomma inom HSB-rörelsen.
Men även om Kent-Olof Stigh är HSB-rörelsens högste chef kan han inte
styra hur föreningarna använder medlemmarnas pengar.
– Föreningarna är självständig. Det är styrelsen för varje förening som
svarar inför sina medlemmar om de ägnat sig excesser. Jag utgår ifrån att de
löser detta på ett konstruktivt sätt.
– Men naturligtvis mår HSB:s varumärke inte väl av det här som kommit fram.
Efter avslöjandet i lördagens Sydsvenskan gick HSB Riksförbund ut med
ett pressmeddelande i vilket de tar avstånd från HSB Skånes agerande. I det
pressmeddelandet kommer Kent-Olof Stigh också med en uppmaning. :
– Jag uppmanar styrelsen att genomföra en ordentlig revision så att
medlemmarna får alla papper på bordet.
Är det rimligt att vd:n och styrelse sitter kvar?
– Det känns tveksamt. Men som sagt, det är medlemmarna som väljer styrelse
och styrelsen som tillsätter och avsätter en vd.
Kent- Olof Stigh anser att HSB:s direktörer på grund av den otrygga
anställningsformen ska ha någon form av omställningsersättning.
Enligt de rekommendationer till vd-avtal som HSB Riksförbund tog fram
under 2001 och 2002, bör en direktör inte få mer än 12 månadslöner i
avgångsvederlag om styrelsen väljer att säga upp vd:n.
Men det hindrade inte HSB Skånes styrelse från att 2006 ge Roy Hansson ett
avgångsvederlag på 48 månadslöner.
Men i rekomendationerna till vd-avtal står också att avgångsvederlaget
inte gäller "om verkställande direktören grovt åsidosatt sina
skyldigheter mot arbetsgivaren".
Då ska arbetsgivaren vara berättigad att häva avtalet.