LUND.
Att 29 personer nu kräver att processen görs om – tyder inte det på att
kommunikationen misslyckats?
– Nej, jag tycker inte det ligger något i deras kritik, om att vi inte tagit
hänsyn till deras synpunkter. Som jag uppfattar gäller inte detta själva
processen, utan på resultatet av processen.
Hur förklarar du det stora missnöjet?
– Det går tillbaka på mångåriga förhållanden. Det har inom delar av
personalgruppen på förhand funnits en väldigt bestämd uppfattning om vem som
måste bli ny föreståndare.
Nuvarande chefen, Thomas B Johansson, har själv varit med att välja sin
efterträdare. Är det lämpligt?
– Hans sakkunskap har behövts och han är en del av den styrelse som ska fatta
beslutet.
Avgående chefen Thomas B. Johansson har samma uppfattning: personalen har
involverats och lyssnats på.
– Processen utföll inte på det sätt som de här personerna har önskat.
– Nu vill de hitta något som de kan kritisera. Jag kan inte se att
sökkommittén gjort några egentliga fel, säger Thomas B. Johansson.