LUND. Det är en tydlig utmaning av riksgenomsnittet, där det går knappt en
halv kvinnlig näringsidkare på tre män som startar företag.
Lund hamnar i topp i Skåne, när det gäller fördelningen mellan manligt och
kvinnligt företagande.
När Svenskt Näringsliv i våras presenterade sin årliga analys av hur många
kvinnor och män som driver företag i Sveriges län och kommuner, var Lund
tillsammans med Höganäs den skånska kommun som var mest jämlik.
I Lund är det drygt dubbelt så många män som kvinnor som driver företag,
medan riksgenomsnittet visar att endast var tredje företagare är kvinna.
Och på Lunds nyföretagarcenter ser man tydligt att de kvinnliga
nyföretagarna blir fler. Förra året startade 106 personer företag med
hjälp av Lunds Nyföretagarcenter. Nära hälften, 47 personer var kvinnor.
Det är framför allt enskilda firmor som gäller vid nystart, både för män och
kvinnor.
– Det är många kvinnor i Lund som är aktiva, och det här är väldigt
glädjande siffror. Men vi har ingen kvotering av kvinnor eller särskilda
satsningar på kvinnor, och det är medvetet. Det vi intresserar oss av är
hållbara lösningar, och drivkraften från dem som står bakom, säger Erik von
Schenk, ordförande i stiftelsen Lunds Nyföretagarcentrums styrelse.
Samtidigt som siffrorna visar på en ökning visar rapporten från Svenskt
Näringsliv att det kommer att ta kvinnorna åttio år att komma i kapp.
– Både det manliga och kvinnliga företagandet går upp generellt. Men när man
ser på procenten ser det ut som att det inte händer något på den kvinnliga
sidan, säger Kristina af Klinteberg på kommunens näringslivsenhet.
För de kvinnor som vill avancera inom näringslivet är det fortfarande en
lång väg att gå. Men den rådande, manliga stereotypa chefsrollen måste bort.
Den är inte hållbar, menar Christine Blomqvist på företagsekonomiska
institutionen i Lund.
–Idag måste det vara möjligt att kombinera arbete och familj. Om kvinnor ska
lockas till toppositioner måste den rådande synen på chefskap förändras.
Idag är rörligheten större på arbetsplatserna och ungdomar är inte beredda i
samma utsträckning att ta på sig rollen som chef om det innebär att de ska
vara tillgängliga 24 timmar om dygnet. En sådan chef motsvaras av den
manliga stereotypen.
Det är fortfarande så att män rekryterar män, med liknande bakgrund som de
själva, fortsätter hon.
–Generellt sett har antalet kvinnliga chefer ökat, men på mellanchefsnivå.
Att hitta kompetenta kvinnor är inte svårt, det gäller bara att plocka fram
dem.