En förklaring är alla nya jobb som strömmar in. Antalet nyanmälda platser har
det senaste året ökat med 42 procent.
Arbetsförmedlingen fick i mars 2010 in 629 nyanmälda platser.
Motsvarande siffra i mars 2011 är 895 nyanmälda platser.
- Det är en rejäl ökning och förstås en av förklaringarna till varför
arbetslösheten sjunker, säger Carina Friis, sektionschef på
Arbetsförmedlingen i Lund.
Siffrorna är anmärkningsvärda. Inte minst mot bakgrund av att det har varit
några stora varsel i Lund. Ett exempel är varslet på Astra Zeneca som kom i
mars 2010.
Men Carina Friis betonar att de ännu inte har analyserat de senaste siffrorna.
- Att arbetslösheten sjunker handlar inte enbart om nya jobb. Det kan vara
stora svängningar och även bero på att människor börjar studera i stället
för att vara arbetssökande. Sedan får vi inte kännedom om alla lediga jobb.
I mars 2010 var 1 950 Lundabor öppet arbetslösa (arbetslösa och inte i någon
form av åtgärdsprogram).
I mars 2011 är motsvarande siffra 1 758.
Den öppna arbetslösheten minskade med nästan 10 procent på ett år.
- Det är tydligt att fler får arbete. Vi skriver i snitt ut hundra
arbetssökande i veckan, säger Carina Friis.
- Samtidigt har Lund traditionellt låg arbetslöshet. Det beror på att vi har
välutbildad arbetskraft.
Arbetslösheten är 2,3 procent i Lund. Motsvarande siffra i riket är 3,4
procent.
Nära 300 lediga jobb finns just i dag att söka på arbetsförmedlingen. Många
gäller administration, ekonomi, inköp och försäljning, därutöver råder stor
brist på till exempel förskollärare och sjuksköterskor.
"Det var självklart för oss att komma hit"
Qlik Tech, säljer mjukvara för informationshantering.
Jonas Nachmanson, utvecklingschef:
- Det är alltid slagsmål om kompetens så vi måste ta vara på alla möjligheter.
Här finns hög kompetens och kunskapsnivå så det var självklart för oss att
komma hit. Framför allt söker vi folk till forskning och utveckling;
utvecklare, testare, supportpersonal och projektledare. Redan efter förra
mässan anställde vi några och vi har träffat flera intressanta personer nu
också.
- Vi har haft ganska lätt att hitta duktigt folk här i regionen.
"Det finns gott om bra kompetens här"
Alfa Laval, tillverkar värmeväxlare, separatorer och
flödeshanteringsprodukter.
Maria Gillheim, HR-manager:
- Det finns gott om bra kompetens här. Inte bara farmaceutisk, utan även inom
it och projektledning. Vi ser framför allt att vi kan matcha kompetensen
från IT och projektledning.
- Vi märker av trycket på arbetsmarknaden. Universitetet levererar många
duktiga kandidater till jobb där det inte krävs så mycket
arbetslivserfarenhet. Det kan däremot vara ganska svårt att hitta kompetens
till tjänster som kräver mer.
"Viktigt att vara nyfiken på vad vi gör"
PRA International, gör kliniska prövningar åt läkemedelsindustrin. Öppnar nytt
kontor i Lund om en månad.
Pontus Wikman, linjechef:
- För oss är det lättare att hitta rätt kompetens i Lund än i Malmö. Vi letar
framför allt efter personal som kan jobba med kliniska studier och Astra
Zeneca matchar oss perfekt.
- Som arbetssökande är det viktigt att vara nyfiken på vad vi gör och vara
öppen för att prova något annat än tidigare.
"Vi är i en bransch som expanderar"
Apoteket AB, driver cirka 350 apotek över hela landet.
Birgitta Liljerup Enkvist, HR-konsult:
- Självklart är Astra Zenecas personal intressant. Vi är i en bransch som
expanderar och behöver ta tillvara alla som är utbildade inom området. Vi
har fått flera intressanta cv:n de här dagarna som jag tror kan leda till
anställning.
- I Öresundsregionen är det brist på farmaceutiska utbildningar. Det finns
till exempel ingen just nu vid Lunds universitet. Det gör det lite svårare
att hitta rätt kompetens här, jämfört med andra delar av landet.