Redan i början av året fick regiondirektören Sören Olofsson veta att Bent Christensen tänkte lämna jobbet som chef för Skånes universitetssjukhus vid årsskiftet. Men det var först i måndags som sjukhuschefen gick ut med informationen.
Processen för att rekrytera en ny chef har alltså varit igång ett tag - i det tysta.
Enligt Sören Olofsson finns en lista på ett trettiotal personer som skulle kunna passa för jobbet. Ungefär hälften av dem känns som realistiska alternativ.
Han utesluter inte att en person ur de egna leden väljs, men kandidater söks även i Danmark och Norge där det har varit omsättning på sjukhuschefer de senaste åren.
– Vi tittar på alla möjliga kandidater och vilka som är tillgängliga. Det pågår en kartläggning för fullt av hela den nordiska marknaden och det är klart att vi tittar på chefer inom Sus också, säger Sören Olofsson.
Den nya chefen ska vara en person som är lyssnande, men har hårda nypor.
– Det krävs en stark person, som har förmåga att se varje enskild medarbetare, men som samtidigt kan peka ut riktningen.
Att kunna samarbeta med universitetet är viktigt, men det är inte ett krav att personen själv har vetenskaplig bakgrund. Däremot bör det vara en person som klarar att ha ekonomiskt ansvar, och som klarar att arbeta i en skattefinansierad verksamhet där pengarna är begränsade. Med andra ord ska personen följa de beslut som politikerna tar.
– Det ska vara en kandidat som är stark nog att ha en egen uppfattning, men som också har stor respekt för att sjukvården är politiskt styrd, säger Sören Olofsson.
Planen är att en ny Sus-chef ska vara på plats den 1 januari.
Då lämnar även de två biträdande sjukhuscheferna, Claes Arén och Thomas Ekström, sina tjänster. De har varit projektledare under sammanslagningen av Skånes universitetssjukhus, och går även de i pension. Deras tjänster kommer inte att återbesättas.
Att de tre högst uppsatta cheferna för Sus lämnar samtidigt oroar inte regiondirektören.
– Naturligtvis kommer vi att sakna de medarbetare som slutar, men det finns oerhört mycket kompetens och kraft i organisationen så jag är inte bekymrad.