MKB försvarar hög bonus

MALMÖ. MKB:s bolagsstämma i måndags morse blev ett långt försvarstal för bolagets höga vinster och generösa bonussystem.

– I styrelsen har vi inte betänkligheter kring bonusen. Vi ser det som ett modernt tänkande i ett företag, säger styrelseordförande Lars Svensson (s).

För drygt två veckor sedan berättade Sydsvenskan om MKB:s rekordbonusar.

– Det här är en nyhet för oss i kommunstyrelsen, säger kommunstyrelsens ordförande Ilmar Reepalu (s), som nu kräver en skriftlig förklaring från MKB om hur systemet fungerar, vilket syfte det har och vilka effekter företagsledningen har sett sedan systemet infördes år 2000.

Både 2006 och 2007 betalade MKB ut i genomsnitt 35000 kronor i bonus till alla anställda. Efter sociala avgifter innebär det att varje anställd fick i snitt 28000 kronor insatt i den stiftelse som förvaltar bonuspengarna.

Tidigare är det nästan bara MKB:s anställda som har känt till det vinstbaserade bonussystemet. Den som lusläser MKB:s årsredovisning kan möjligtvis hitta en fotnot till en fotnot på sidan 51, där det står en rad om att lönesumman inkluderar bonus till personalen med 8,1 miljoner kronor. I tidigare årsredovsiningar har det inte ens stått bonus utan ”avsättning till personalens resultatpremiestiftelse”.

Efter att Sydsvenskan skrev om bonussystemet har det fått hård kritik från både Hyresgästföreningen och vänsterpartiet.

– Det är intressant och spektakulärt att kommunstyrelsen inte har känt till det här bonussystemet, säger kommunalrådet Anneli Philipson (v).

– Tänk om vi skulle ha personalbonus för Parkering Malmö också ¿ det skulle vara intressant att höra vad folk tycker om det, säger Anneli Philipson, som kom till bolagsstämman för att ställa kritiska frågor.

Både MKB:s vd Sonny Modig och vice vd Haqvin Svensson bombarderade publiken med färgglada stapeldiagram och väl inrepeterade utläggningar om varför det både är rätt och nödvändigt att MKB har gjort vinster på minst 120 miljoner kronor de senaste fyra åren. Sonny Modig underströk att vinstpengarna stannar hos MKB och ska användas för att bygga nya lägenheter och den stora kampanjen för att renovera badrum och göra stambyten i nästan alla MKB-hus som är byggda före 1975.

Ända sedan bonussystemet infördes har MKB haft god lönsamhet, samtidigt som hyresutvecklingen har följt riksgenomsnittet. De anställda har också lyckats göra stora besparingar när det gäller bland annat energiförbrukning, städning och snittkostnaden för att renovera badrum.

– Jag kan naturligtvis inte svara på hur mycket av detta som beror på bonussystemet, säger Haqvin Svensson.

Styrelseordförande Lars Svensson raljerade över att varken vänsterpartiet eller Hyresgästföreningen har ifrågasatt bonusen – förrän nu, när tidningarna har börjat skriva om det.

– Jag sticker kanske ut hakan, men jag tycker att MKB måste drivas professionellt, nästan som ett privat företag, säger Lars Svensson, och pekar på att MKB konkurrerar med privata bolag, bland annat när det gäller personalrekrytering.

Tidningen Dagens Industri frågade nyligen arton svenska storföretag om vilken bonus de betalar ut till personalen. Flera börsjättar, exempelvis H&M, Alfa Laval, Electrolux och Skanska har inget generellt bonusprogram alls. Pappersbolaget SCA och stålbolaget SSAB slog vinstrekord förra året. Ändå ligger deras personalbonus en bra bit under MKB:s nivå. Av de arton börsbolag som Dagens Industri ringde är det ingen som betalar ut så hög snittbonus som MKB. Vissa anställda på Volvo PV, Astra Zeneca och SEB får dock högre bonus, eftersom deras avdelningar uppnådde målen.