Företag saknar arbetskraft

MALMÖ. Det är Malmö stads näringslivskontor som har gjort en enkät bland företagare om hur lätt eller svårt de har att hitta rätt personer att anställa. Resultat: 34 procent anser att det är svårt, 29 procent att det är lätt.

Svårast att hitta är erfarna ­säljare, plåtslagare, svetsare, byggnadsingenjörer, programmerare, systemutvecklare och jobb som kräver civilekonom­examen.

Stanly Plåt och Tactel är två Malmöföretag som båda hade haft fler anställda om de hade kunnat hitta personer med rätt utbildning.

– Problemet är att ungdomar inte vill bli plåtslagare eller svetsare och så har det varit i många år, säger Stanly Plåts vd Tomas Johnsson.

Företaget har 35 anställda men hade varit större om det hade gått att hitta erfaret yrkesfolk.

– Vi kan inte ta de riktigt stora jobben eftersom det är osäkert om vi kan hitta den personal vi skulle behöva, säger Tomas Johnsson.

Företaget har slutat annonsera efter svetsare, maskinskötare och plåtslagare i dagstidningar eftersom det så gott som aldrig gav något resultat. Om någon svarade var det ofta en person utan tillräckliga kvalifikationer.

Sedan några år samarbetar Stanly Plåt med Lernia som bland annat utbildar plåtslagare:

– Eleverna får praktisera här och är de duktiga så kan vi för det mesta erbjuda jobb. De flesta av våra anställda har kommit in den vägen, säger Tomas Johnsson.

Mjukvaruföretaget Tactel tillverkar grafiska lösningar för mobiltelefoner. Företagets omsättning och personal har vuxit med femtio procent per år de senaste åren. Antalet anställda är 350 varav 250 i Malmö och Lund:

– Vi hade varit minst femtio fler om vi hittat rätt folk. Svårigheterna att hitta framförallt programmerare har hämmat vår expan­sion, säger vd Per Henriksson.

För att lösa rekryteringsbehoven har företaget startat ett dotterbolag i Ukrainas huvudstad Kiev.

– Vi måste försäkra oss om att vi exempelvis kan klara av ett projekt där vi snabbt måste anställa 100 programmerare. På högskolorna i Ukraina utbildas årligen 4 500 civilingenjörer mot ett par hundra på LTH.

Tactel har ett nära samarbete med Lunds tekniska högskola. Bland annat erbjuder de studenter att göra sina examensarbeten på företaget. Flera studenter har stannat kvar som anställda. De erbjuds också en betald intern­utbildning.

Genomsnittsåldern är drygt 29 år. Företaget letar inte särskilt intensivt efter personer med lång erfarenhet. Att ha sysslat länge med programmering behöver inte vara en merit.

– Programmerare är ett yrke som skiljer sig från många andra. Utvecklingen går oerhört snabbt och de som klarar av det bäst är ofta personer, nästan alla är killar, som sysslat med programmering sedan de var kanske fjorton femton år. Traditionell erfarenhet väger inte lika tungt. Utbildade man sig för tjugo år sedan kan det vara svårt att hänga med, säger Per Henriksson.