Polischefen: Det stämmer inte

– Vi arbetar i miljöer där vi kan förebygga brott. Det är miljöerna som är viktiga, inte vilka enskilda individer som befinner sig där.

Det säger Marianne Almqvist, chef för polisområde nordväst i Skåne som bland annat omfattar Helsingborg och Landskrona. I en intervju i gårdagens Sydsvenskan menade polismannen Björn Holmberg i Landskrona att etnisk härkomst, klädsel med mera i kombination med tid, plats och andra sammanhang kan föranleda att människor blir kontrollerade av polisen.

– Absolut inte. Jag kan inte gå in på hur varje enskild polis resonerar men för mig är det inte de diskussionerna vi har inom polisen, säger Marianne Almqvist. Hon påpekar att hon inte har läst den aktuella intervjun men menar att det handlar om en enskild polismans uttalanden.

Efter den senaste tidens uppmärksamhet kring polisens agerande har många polischefer fördömt rasistiska uttalanden och diskriminerande handlingar inom polisen. Björn Holmberg och hans kollega Anja Olsson menar att det visar på en klyfta mellan poliserna och deras chefer, att cheferna sitter i en skyddad verkstad. Det stämmer inte, säger Marianne Almqvist:

– Nej, tvärtom. Jag har fått väldigt många reaktioner från poliser som reagerat på det som nu har kommit fram i debatten. De som jag har pratat med säger att det inte stämmer med den vanliga polisens verksamhet.

I dag är polischeferna verksamma på ett helt annat sätt än förr i tiden, den gamla hierarkin med chefer som inte deltog i verksamheten har ersatts av ett helt annat engagemang, säger Marianne Almqvist. I dag deltar mellancheferna i den yttre verksamheten och sitter med på de operativa mötena.

– Jag kan inte gå in på vad enskilda säger men jag tror att vi alla är extra lyhörda just nu och att det förs ett sansat och vettigt samtal i alla sammanhang.

Har du själv en uppfattning om hur man uttrycker sig på dina polisstationer?

– Jag är ofta med på de dagliga genomgångarna och jag har många mellanchefer som deltar mycket aktivt och som är ute väldigt mycket. Och jag fikar i kafeterian varje dag och jag hör inte något olämpligt, det är seriösa diskussioner om problem vi ska försöka lösa. Skulle jag höra något diskriminerande skulle jag reagera och säga ifrån.

Kan du förstå om polismän kan påverkas av det de upplever i sitt arbete?

– Vi har bra rutiner för att ta hand om det. Om jag får ett brev eller en anmälan med klagomål på någon polis så utreds det av internutredningsgruppen. Det händer några gånger om året att jag kallar någon medarbetare till ett korrigeringssamtal.