Elsebeth Tank tillträdde som chef för Malmö stadsbibliotek i början av 2008.
Det har varit två turbulenta år, med högljudd debatt om bibliotekets roll och framtid.
Nu har personalen fått ge sin bild av förändringarna och det nya chefskapet.
75 procent var först positiva till en omorganisation på biblioteket.
Men i övrigt är den personalenkät som har skickats ut av bibliotekets ledning en hård kritik mot biblioteket som arbetsplats och mot chefskapet.
Personalen upplever i stor utsträckning att egna idéer och förslag inte tillvaratas. En majoritet känner små eller inga möjligheter att påverka bibliotekets utveckling. Beslutsvägarna anses ha blivit långsammare och mindre tydliga. En majoritet av bibliotekspersonalen anser också att de har lite eller ingen information om hur de ska hantera möten med Malmöborna.
Biblioteket har lust, öppenhet, delaktighet, flexibilitet, effektivitet och förnyelsekapacitet som nyckelord. En majoritet av personalen tycker att alla nyckelord utom lust efterlevs i ganska eller hög grad. 54 procent känner lust i liten grad eller inte alls.
Enkäten skickades ut till 125 anställda. Av dessa var 8 föräldralediga eller hade semester. Av de 117 som hade möjlighet att svara, svarade 111. Detta ger en svarsfrekvens på 95 procent.
Totalt uppger 51 procent av dem som svarat att de trivs i ganska eller mycket hög grad. Vid en tidigare medarbetarenkät 2008 uttryckte 79 procent trivsel.
Just nu domineras bibliotekets entré av en skylt med texten ”Ursäkta röran – vi bygger om”. På andra våningen i Slottet har bokhyllor redan flyttats undan för att ge plats till möten och debatter. Personalen har även i fria svar fått möjlighet att lämna egna kommentarer kring förändringsarbetet, en möjlighet som fler än 40 har utnyttjat.
De egna kommentarerna genomsyras i stor utsträckning av kritik mot bibliotekets nya organisation och ledning. Så här skriver några av de biblioteksanställda:
”Ingen pratar med mig och ingen lyssnar på mig.”
”Trivseln har försvunnit. Finns ingen VI-känsla.”
”Ingen av alla de omorganisationer jag varit med om på biblioteket har varit så dåligt genomtänkt som denna och så dåligt förankrad hos personalen.”
”Det är ytterst svårt att arbeta under en gnagande stress.”
”Hade stora förväntningar på den nya stadsbibliotekarien ET. Tyvärr har hon inte uppfyllt förväntningarna. Det hon har åstadkommit är endast kaos, oordning, vantrivsel, missnöje, uppgivenhet osv.”
”Verksamhetsplanen är ett skämt!”
”Jag tycker det är ett för snävt och kortsiktigt fokus på att öka antalet besökare.”
”Känner mig som en spelpjäs/bricka i systemet, man går och betar” av sitt pass, håller tummarna att man inte bara ska känna sig ensam, utsatt och oproffsig.”
”Från att alltid ha känt stor arbetsglädje och engagemang för biblioteksarbetet känns det nu ganska dystert.”
”Stress och otydlighet vad gäller arbetsuppgifter och vem som ansvarar för vad skapar en stämning av uppgivenhet som märks.”