MALMÖ. Rikspolisstyrelsens personalansvarsnämnd, PAN, beslutade
tidigare att Malmöpolisen skulle bli av med jobbet vid en fällande dom.
Om nämnden anser att mannen handlat förkastligt så kan en friande dom ändå
leda till ett avsked, enligt Ulf Berg, chefs-jurist och vice ordförande.
– Jag har aldrig varit med om det men det är inget jag kan utesluta. Det är
i dagsläget inte möjligt att säga hur nämnden kommer att ställa sig när
ärendet kommer upp för slutgiltig prövning.
– Vi gör ingenting förrän domen vinner laga kraft.
Nämnden måste alltså avvakta ett eventuellt överklagande till hovrätten.
Rikspolisstyrelsens personal-ansvarsnämnd med sina åtta ledamöter, bland
annat rikspolischefen och två riksdagsledamöter, är den instans som beslutar
om avsked eller uppsägning för enskilda poliser. Men det finns inga
enhetliga kriterier för bedömningen.
–Nämnden prövar varje ärende individuellt. Men efter ett allvarligt brott
ligger avsked eller uppsägning nära till hands, säger Ulf Berg.
Förra året blev sex poliser i hela Sverige av med sina jobb efter brott,
bland annat misshandel, grov kvinnofridskränkning och olaga hot.
Antalet avsked eller uppsägningar brukar vara fem till tio per år.
Misshandelsbrott som inte är ringa leder nästan alltid till att nämnden
beslutar om avsked.
När det rör sig om förseelser som inte är brottsliga kan disciplinära
åtgärder som löneavdrag och varningar bli aktuella.
Polisbefälet som åtalats för hets mot folkgrupp i Malmö är det första fallet
i sitt slag som personalansvarsnämnden har haft att ta ställning till.
– Vad jag vet har aldrig någon polis dömts för hets mot folkgrupp, säger Ulf
Berg som ser allvarligt på malmöpolisens uttalanden.
– Poliser ska alltid uppträda korrekt och förtroendeingivande. Den här typen
av uttalanden är inte godtagbara.