Lund. - Nu har äventyret börjat på riktigt, säger 24-åriga Maria Landgren
som pluggar till civilingenjör inom industriell ekonomi.
Tillsammans med 23-åriga ekonomistuderande Gina Aspelin ska hon nu hugga in
på sitt pris, ett och ett halvt års skräddarsydd traineeutbildning på tre
olika företag.
Det är nätverket Carpe Competencia som ligger bakom projektet Female
Accelerate Program. Projektet går ut på att belöna två framgångsrika
kvinnliga studenter i syfte att lyfta fram dem som förebilder för unga
tjejer. Målet är ett mer jämställt näringsliv.
- Genom att uppmärksamma de här tjejerna vill vi öppna dörrar för andra
kvinnliga studenter. Det är viktigt att vi inte bara pratar om mångfald utan
faktiskt också gör någonting åt snedfördelningen, säger Helen Eriksson som
är projektledare för Female Accelerate Program.
Det började med 200 förhoppningsfulla tjejer och slutade med åtta stolta
finalister, fyra från LTH (Lunds Tekniska Högskola) och fyra från
Ekonomihögskolan. I torsdags gick finalen av stapeln i samband med en tjusig
galamiddag på Grand Hotel. Finalisterna minglade och åt gott tillsammans med
representanter från Carpe Competencia, innan det var dags för prisutdelning.
- Det var en lång väntan. Jag blev nervös varje gång någon reste sig för att
prata i micken, säger Gina Aspelin.
Maria Landgren är glad och stolt över att ha vunnit. Hon tror att just hon
valdes ut eftersom hon har erfarenhet av ledarskapsrollen, bland annat har
hon basat över delar av verksamheten på Göteborgs nation. På frågan vilka
egenskaper som är viktigast hos en ledare svarar hon: att kunna motivera,
inspirera och lyssna på sina medarbetare.
- Och vara modig, fyller Gina Aspelin i.
Gina Aspelins ledarerfarenheter består bland annat i att hon har varit
kårordförande på heltid under ett år. Hon tycker att den viktigaste
uppgiften som följer av utnämningen är att pusha på andra tjejer att ta vara
på sina möjligheter.
I vår blir tjejerna klara med sina utbildningar, men redan om någon vecka
ska de sätta sig ner tillsammans med representanter för de företag som
samarbetar med Female Accelerate Program och skräddarsy varsitt program för
de närmaste 18 månaderna. De får välja ut tre av de fyra företagen och ska
sedan tillbringa sex månader på respektive arbetsplats. Eftersom företagen
har olika organisationer så har tjejerna en gyllene chans att få en bra
bredd på sin utbildning.
Vad de ska syssla med under traineeperioden är de inte klara över ännu, men
båda vill passa på att prova på så många olika arbetsuppgifter som möjligt.
Deras framtid är ljus men diffus. Maria Landgren har en del tankar om vad
hon vill göra, som kanske så småningom kommer att förvandlas till planer.
- Det skulle vara kul att prova på att jobba internationellt i framtiden,
till exempel i Asien där det händer så mycket nu.
Carpe Competencia är ett nätverk står bakom projektet Female Accelerate
Program. Female Accelerate Program genomförs tillsammans med Lunds Tekniska
Högskola, Ekonomihögskolan vid Lunds Universitet, Alfa Laval, AstraZeneca,
Sony Ericsson och Tetra Pak.
Carpe Competencia har delat ut liknande priser i Stockholm de senaste fyra
åren. Priset delas ut för att inspirera kvinnliga talanger att satsa på en
karriär som ledare och för att skapa kvinnliga förebilder.
Målet är ett mer jämställt näringsliv. Det är första gången som tävlingen
hålls i Lund.