Det är revisionsfirman Ernst & Young som på uppdrag av kommunens revisorer har granskat samhällsbyggnadsförvaltningen. Det är den del av kommunen som bland annat sköter om kommunens byggnader, gator och parker.
Sydsvenskan har tagit del av utkastet till revisionsrapport. I den är kritiken hård mot verksamheten och den politiska ledningen.
Det är en ”oacceptabel situation” som råder och som går ut över resultat och anställda, heter det i det utkast till revisionsrapport som Ernst & Young har lämnat in.
Bris
terna ska bland annat bestå i oklar organisation, interna konflikter och svagt ledarskap. Stor omsättning på chefer och tjänster som varit vakanta långa perioder har också bidragit till problemen. Intervjuade anställda vittnar om hur problemen har bidragit till uppsägningar och att de har gått ut över verksamheten.
”Det finns också personal som varit sjukskrivna beroende på arbetssituationen” skriver Ernst & Young.
I rapporten riktas skarp kritik mot tekniska nämnden som ska stå för den politiska ledningen av verksamheten.
”Särskilt noterbart är att tekniska nämnden har en svag styrning och uppföljning” heter det i utkastet till revisionsrapport.
”Det har länge varit känt att det har funnits problem inom verksamheterna vilka varken blivit analyserade eller åtgärdade.”
D
et är särskilt två avdelningar inom samhällsbyggnadsförvaltningen som lyfts fram i rapporten: tekniska avdelningen och fastighetsavdelningen.
Tekniska nämnden måste nu ”säkerställa att det blir ordning och reda inom tekniska avdelningen och fastighetsavdelningen samt att nödvändiga åtgärder vidtas.”
”Situationen är oacceptabel både ur ett medarbetare- och medborgareperspektiv” heter det i rapporten.
Tekniska nämndens
ordförande Lars-Erik Wollmér (S) har ännu inte tagit del av rapporten. De problem som finns beror främst på bristande resurser, menar han.
– Det största problemet är att det är för lite personal. Vi hade inte gatuchef på ett år. Och på fastighetssidan är det nu rena katastrofen.
Fastighetschef Rune Persson slutade vid årsskiftet i protest mot bristande fastighetsunderhåll. Rekrytering av en ny chef pågår.
– Konkurre
nsen är hård så det är inte särskilt lätt att rekrytera. Kommunen är inte tillräckligt attraktiv. Plus att det är en lönefråga, säger Lars-Erik Wollmér.
Har tek
niska nämnden varit
passiv när det gälle
r att lösa de proble
m som finns i förval
tningen?
– Nej vi har jobbat med det hela tiden. Vi har försökt rekrytera folk och använt rekryteringsfirma och vi har sett över organisationen och delegationsordningen.
– Men jag håller med om att det inte är bra, det kunde vara mycket bättre. Det är tillfälliga lösningar på många poster.