– Det finns kompetens bland kvinnor också, det gäller bara att lyfta fram dem, säger Birgitta Sandell, Burlövs Bostäders vd.
I åtta år har Birgitta Sandell varit vd för Burlövs Bostäder AB. I sydväst-ra Skånes helägda kommunala bolag är hon en av fyra kvinnliga ledare. Det visar en granskning som Sydsvenskan har gjort.
– Det var en intern rekrytering och jag blev helt enkelt tillfrågad. Jag visste ganska väl vad jobbet handlade om eftersom jag har jobbat så lång tid inom allmännyttan. Innan jag började på Burlövs Bostäder jobbade jag i sju år på LKF [Lunds kommunala bostadsbolag], säger hon.
Birgitta Sandell har själv funderat på varför så få kvinnor är verkställande direktörer. Hon tror att det till stor del handlar om tradition.
– Det har alltid varit män på de här posterna och det lever till stor del kvar. Och inom bostadsbolagen har det funnits en tradition av att vd:n har haft en teknisk inriktning och förr hade fler män än kvinnor den bakgrunden vilket har gjort att det mest har varit män som har sökt tjänsterna, säger hon.
Marie Högstedt, partner på rekryteringsföretaget Amrop Delectus, har ungefär samma bild.
– I vissa branscher är det nästan ett måste att vd:n ska vara civilingenjör, då måste man titta på hur många kvinnor som läser till ingenjör. Vill man verkligen göra en förändring är det på universiteten man måste börja. Men jag tycker mig se en förändring och många företag frågar numera efter både kvinnliga och manliga kandidater, säger hon.
Hon är en erfaren vd-rekryterare men har inte jobbat med kommunala uppdragsgivare.
– Det är svårare att locka kvinnor till vd-befattningar än män. Fler män nappar på ett vd-jobb när man frågar dem. Sen finns det flera nätverk där män matchas med andra män. Det är ju inte så länge sedan kvinnor inte var välkomna i Rotary.
Burlövs Bostäders styrelseordförande Kent Wollmér (S) säger att de valde den person som hade bäst kompetens när de utsåg Birgitta Sandell till bolagets vd.
– Valet var inte om det skulle vara en kvinna eller man. Birgitta Sandell har de kompetenser vi vill att vår vd ska ha. Det är kompetensen som är det viktigaste men det är klart att det inte är en nackdel att hon är kvinna, säger han.
– Jag tror att det mer handlar om rätt person på rätt plats oavsett utbildning. Själv är jag ekonom i grunden. Det är viktigt att rekryterarna hittar och lyfter fram kvinnor, säger Birgitta Sandell.
Att dra det så långt som till kvotering vill varken Kent Wollmér eller Birgitta Sandell.
– Jag tror inte på kvotering. Det handlar om en attitydförändring. Man måste vara öppen för att kvinnor också ska söka tjänsterna och ge oss kvinnor en chans att visa vad vi kan. För det finns många kvinnor med ledaregenskaper, säger hon.
Det resonemanget håller Marie Högstedt med om.
– Att tvinga företag att anställa en kvinnlig vd, det är jag inte positiv till. Jag skulle själv inte vilja bli utvald endast för att jag är kvinna. Jag skulle vilja ha ett jobb på andra premisser. Det viktigaste är kompetensen.