Mer pengar till förskolan

FÖRSKOLA. Budgeten för Kävlinge kommun 2011 är förhandlad med fackföreningarna och antagen av kommunstyrelsen.

Kommunal var oenig med Kävlinge kommun på tre punkter. En av dem handlade om mer pengar till förskolan så att barngrupperna kan bli mindre.

– ‑ Personalen kan inte se varje enskilt barn när barngrupperna är så stora, säger Christel Algback, ordförande i Kommunals sektion 12 i Kävlinge.

I vanliga fall är barngrupperna 14 för småbarn och 22 för syskonbarn. Just nu överinskrivs barn i den kommunala förskolan. Detta eftersom privata aktörer har startat och den kommunala förskolan vill säkra att den verkligen har barn till hösten. I vissa barngrupper finns nu nästan 16 småbarn eller 24 syskonbarn inskrivna, enligt Christel Algback.

– Kävlinge kommun har en god ekonomi. Jag menar inte att kommunen ska slösa, men barnen är framtiden och därför bör man satsa på dem och de som arbetar med barnen, säger hon.

Även Lärarförbundet krävde mindre grupper i förskola och skola för att arbetsgivaren ska kunna följa de lagar som omfattar verksamheterna. Inte heller Lärarförbundet kom överens med arbetsgivaren om mer satsningar på skola och förskola.

– Vi tycker att Kävlinge kommun satsar för lite. Man borde först titta på vad skolan behöver, inte hur mycket skolan får. Vi tycker att man börjar i fel ände, säger Eva Nilsson, ordförande i Lärarförbundet i Kävlinge.

Kommunal är även kritisk till att socialförvaltningen har så små resurser att personalen inom hemvården måste arbeta varannan helg.

– ‑ Det gjorde man på 60- och 70-tale n . Sedan dess har man förbättrat och personalen har fått andningspauser, men nu är det som om de vridit tillbaka klockan och personalen måste jobba varannan helg, säger Christel Algback.

Tungt för dem som jobbar och även osmidigt för arbetsgivaren, enligt henne.

–‑Man vill ju inte hoppa in som vikarie på sin frihelg. Då måste man plötsligt jobba tre helger i rad.

En stor del av hemvårdspersonalen tvingas också att arbeta delade turer. Det vill säga börja tidigt på morgonen, sedan gå hem och ha en paus, och därefter fortsätta sent på eftermiddagen.

– Det är snålt och det gagnar knappast verksamheten. De flesta har inte ens heltidstjänster och ändå måste de var upplåsta under en hel dag, säger Christel Algback.

Men Kävlinge kommun ville inte ge mer pengar till hemvården, trots Kommunals protester.

Kävlinge kommuns medarbetarenkät – Kävlingebon – visar att det finns en god arbetsmiljö inom kommunen. Men fackförbundet Kommunal har fått andra signaler.

–‑Folk berättar att de jobbar fortare och gör saker halvdant för att hinna. Kävlinge kommun har så lojala medarbetare. De tar sitt stora hjärta med på jobbet, när de egentligen borde tänka att det här går ju inte. Istället tänker de på barnen, de handikappade och de äldre.