Den tidigare personalchefen Gull-Maj Banke slutade i höstas. I slutet av den rekryteringsprocess som pågått fram till nyligen fanns tre kandidater. Susanne Alkmar som arbetat länge på personalavdelningen och vikarierat på chefsposten, Per Sundberg, nuvarande personalchef i Höörs kommun samt ytterligare en kandidat.
De lokala facken, Lärarförbundet, Lärarnas riksförbund, Sveriges skolledarförbund, Kommunal, Jusek och Vision samt de anställda på personalavdelningen, förordade Susanne Alkmar.
Men kommundirektören Jan Sohlmér, som själv fram till nyligen hade motsvarande post i Höörs kommun, och den övriga ledningen valde att ge jobbet till Per Sundberg.
– Susanne saknade visserligen chefserfarenhet. Men vi anser ändå att hon uppfyllde kraven genom att ha vikarierat på posten och genom sina stora kunskaper om organisationen och det stora förtroende hon har bland medarbetare och fack, säger Stefan Rönneke, som företräder Sveriges skolledarförbund i Lomma.
– Hon är otvivelaktigt mycket kompetent och har ett stort förtroende. Till och med vid tvisteförhandlingar mellan oss och arbetsgivaren har hon varit bra att jobba med, säger Ulf Andersson, lokal ordförande för Lärarnas riksförbund i Lomma.
Hans fack var tveksamt till Per Sundberg eftersom man har fått signaler om att relationerna mellan fack och arbetsgivare i Höör varit mindre friktionsfria än i Lomma.
Utöver valet av ny personalchef finns ett missnöje med hur diskussionerna kring tillsättningen skett. Det samverkansavtal som finns innebär att parterna ska visa lyhördhet och att besluten ska fattas efter att man diskuterat.
– Det här var ingen samverkan. Det var uppenbart att beslutet redan var fattat, säger Ulf Andersson.
– Samverkan innebär att man har en ambition att föra en dialog innan beslut fattas. Det finns en viss tågordning och det verkar som om en part inte riktigt har koll på det och innehållet i samverkansavtalet, säger Stefan Rönneke.
Han understryker att hans organisation inte har något personligt emot Per Sundberg.
Bland de fackliga organisationerna har man nu diskuterat möjligheten att säga upp samverkansavtalet. Avtalet har tillämpats under ett tiotal år i Lomma kommun. Det innebär mindre formaliserade kontakter, informationsutbyte och diskussioner mellan parterna och bygger på samarbetsvilja.
– Alternativet är att gå tillbaka till reglerna i medbestämmandelagen och ett mer stelbent och byråkratiskt sätt att hantera frågorna, säger Ulf Andersson.
Även Mona Ottosson, lokal ordförande i Kommunal, säger att man funderar på att säga upp avtalet eftersom man inte anser att arbetsgivaren levt upp till det i chefstillsättningen.