VELLINGE. Bra lärare bör få bonus, tycker folkpartiet.
Mindre rektorsområden hade gett rättvisare lärarlöner, hävdar lärarfacket.
Det är dags att börja diskutera lärarnas löneläge, anser folkpartiet i
Vellinge. I en motion till kommunfullmäktige föreslår partiet att en del av
lärarlönen skall vara resultatbaserad och rörlig. Incitamentslön benämns
fenomenet i motionen.
Vilka kriterier som skall vara vägledande för lönesättningen överlåter partiet
åt de personalansvariga att ta fram. Men bedömningen bör ske över tid och
med resultaten från de nationella proven som utgångspunkt, menar
ordföranden, Henrik Thorsell.
– Lärare, vars elever år efter år presterar jättebra resultat på de nationella
proven, bör kunna se det i lönekuvertet. Det måste finnas en koppling mellan
resultat och lön.
Henrik Thorsell säger sig ha fått positiva reaktioner från enskilda lärare som
har tagit del av förslaget. Någon dialog med de lokala företrädarna för
lärarfacken har han emellertid inte haft.
– Det är enskilda som skall ha bonusen, inte kollektivet.
Lisbet Lundin, ordförande för Lärarförbundets Vellingesektion, blir aningen
förvånad över Folkpartiets utspel.
– Vi har redan individuell lönesättning och förväntar oss att rektorerna ger
oss lön efter prestation. Menar folkpartiet att lärare som har elever med
dåliga förutsättningar skall ha sämre betalt än kollegerna?
Hon medger dock att det borde gå att uppnå än rättvisare löner. Men medlet är
inte bonusar. Hämskon är dagens stora rektorsområden, säger hon.
– I det privata näringslivet har en lönesättande chef tjugo-trettio
underlydande. Här har rektorerna åttiotalet personer, som de skall bedöma
och värdera. Hur trovärdig blir den lönesättningen?
Lärarna i Vellinge tjänar 22 000-32 000 kronor i månaden.