”Personalen har ingen tolerans” hävdade Ulla Brattström, tillförordnad verksamhetschef på Caremaboendet Månstorps ängar, i gårdagens Sydsvenskan med anledning av anmälningarna om underbemanning på äldreboendet.
– Ett kränkande påhopp på personalen, anser Katarina Ribbing, regionalt fackligt ombud på Kommunal, som under måndagen kontaktades av ledsna och arga medarbetare på äldreboendet.
– Det är ju ytterst arbetsgivarens ansvar att ha en fungerande verksamhet – det är en ledningsfråga, och den kan man inte skjuta över på personalen.
Även omsorgsnämndens ordförande Anna Mannfalk (M) är bekymrad.
– Redan i augusti förstod vi att personalen hade synpunkter på andra saker än bemanningen. Vi krävde åtgärder beträffande arbetsmiljön och Carema återkom med en ganska detaljerad beskrivning i sin åtgärdsplan.
Åtgärderna, som bland annat omfattar en arbetsmiljöenkät, gruppsamtal och föreläsningar med en Caremacoach, vittnade om en vilja att komma till rätta med problemen, menar Anna Mannfalk.
– Men jag hade ju hoppats att man skulle ha kommit längre. Vi vet att personalens trivsel på arbetsplatsen är avgörande för en god vård.
Schismerna mellan ledning och personal på äldreboendet är långtgående, tycker undersköterskan Irene Johansson, som jobbar natt på Månstorps ängar.
– Som arbetstagare måste du kunna få ett gensvar från dina arbetsledare. Men det är rena kriget mellan arbetstagare och arbetsgivare. Det är ingen som har vare sig arbetsglädje eller arbetsro, säger hon.
– Jag vet att vi är många som känner såhär, men folk är rädda för att uttala sig i tidningen. Själv känner jag att nu får det vara nog. Jag är bestört över hur chefen uttalat sig om oss. Det är en sanslös kränkning. Vi behöver en ledning som stöttar oss i vårt arbete.
På torsdag träffas verksamhetsledningen och fackliga representanter för att på Katarina Ribbings begäran diskutera Ulla Brattströms uttalanden.
– Vi måste få ett svar på om det är såhär man ser på sin personal.