Hon talade nästan genomgående om just ”supertalanger” och tror att marginalskatten måste sänkas för att få fler sådana hit.
Säkert ligger det något i detta, men som Astra Zenecas brittiske laboratoriechef Hugh Salter sade i en intervju i torsdagens Svenska Dagbladet:
”Man flyttar inte till Sverige för att göra en lönekarriär.”
Han nämnde svensk barnomsorg som något som lockar.
Men Sverige är ändå sämre än genomsnittet bland OECD-länderna då det gäller att locka utländsk arbetskraft och skulle knappast tillhöra toppskiktet ens med sänkt marginalskatt och ännu bättre barnomsorg. I konkurrens med världsmetropoler och innovationskluster på varmare breddgrader lär städer som Malmö och Stockholm alltid stå sig slätt.
Visst bör strävan ändå vara att bli attraktivare för begåvningarna, men suktandet efter de bästa får inte bli på bekostnad av dem som är bra.
Annie Lööf får ursäkta – supertalanger tycks överskattas.
”Vi klarar inte ens av att ta hand om de talanger vi lyckas få hit”, påpekade TCO:s samhällspolitiske chef Roger Mörtvik under en paneldiskussion. Han tog som exempel hur invandrade akademiker ibland på sin höjd får okvalificerade jobb, men kunde lika gärna ha talat om arbetslösheten bland lägre utbildade. Talang för enklare arbetsuppgifter är väl så viktig att ta tillvara. För Sverige vore ett sådant fokus rent av mer konstruktivt.
Även om det inte är lätt att minska arbetslösheten bland lågutbildade och utrikes födda borde det vara enklare än att få spjutspetsforskare och toppentreprenörer att trängas vid gränsövergångarna. Varje person som kommer i arbete medför en vinst för samhällsekonomin. Och med en åldrande befolkning har Sverige inte råd att undvara några av morgondagens talanger inom vård, omsorg, handel, industri, förvaltning ...
Naturligtvis behövs också personer med unika förmågor att tänka nytt eller starta och driva lönsamma företag. Men som Manpower Groups vice VD Mara Swan understryker kan ett land skapa egna supertalanger genom ett framstående utbildningssystem.
Hennes rekommendation är lika enkelt sammanfattad som svår att genomföra:
Använd den talang som finns och skapa jobb åt dem som saknar.
Lyckas Sverige med detta lär det ge större bidrag till tillväxten än om några globala supertalanger lockas att flytta hit.