Det så kallade Caremaspelet består i huvudsak av 16 stycken "inställningskort"
med olika påståenden. Där står bland annat "Den bästa förbättringsidén är
den där jag kan spara timmar och minuter", skriver Dagens Nyheter.
En före detta Caremaanställd uppger för tidningen att det gick ut på att
chefen skulle se hur den anställda svarade. Svaren protokollfördes av
verksamhetschefen eller gruppchefen.
Carema förklarar i DN att spelet är "ett verktyg för att få i gång
diskussioner på arbetsplatserna" med en del "lite dramatiskt formulerade"
frågor samt att inget protokollförs i "formell mening". Förslag till
lösningar hamnar dock i en "förbättringslogg". Caremaanställda
vittnar däremot om att spelandet leder till "indoktrinering och rädsla".
I personalpärmen på ett Caremadrivet korttidsboende i Järfälla heter det också:
"Som en liten tävling varje månad — se vilken avdelning som legat på minst
kostnad. Kanske ge varann tips och förslag samtidigt".
- Allt handlar bara om att spara, spara, spara, säger en anställd på boendet.