Mammor tvingas hem

Text: Daniel Rydén, Emma Leijnse
Publicerad 21 oktober 2010 6.30 Uppdaterad 21 oktober 2010 11.50

Sverige.
Beslut från EU-parlamentet förändrar föräldraledigheten.

Enligt det så kallade mammaledighetsdirektivet får varje nybliven mamma rätt att vara ledig i minst tjugo veckor. Idag är minimiledigheten fjorton veckor.

Detta ska stärka kvinnornas ställning på arbetsmarknaden, resonerar EU-kommissionen som lade fram förslaget. Av unionens småbarnsföräldrar arbetar 92 procent av papporna och 65 procent av mammorna.

Enligt kritiker kan de nya reglerna få motsatt effekt.

– Detta skulle kosta företagen miljarder. Kvinnors chanser att få jobb minskar av det här, säger Dieter Hundt, ordförande för den tyska arbetsgivarföreningen, till Die Welt.

I Tyskland och Storbritannien betalar arbetsgivaren en stor del av föräldraledigheten. De brittiska småföretagarna (Federation of Small Business) hävdar att förändringen skulle kosta dem 2,5 miljarder pund om året.

– Detta är en tung kostnadsökning när EU:s ekonomier har som mest ont om pengar, säger den ansvarige brittiske ministern Edward Davey till BBC.

Förslaget från kommissio­nen var en höjning till arton veckor. Men EU-parlamentets jämställdhetsutskott kom med ett motförslag som förlängde ledigheten till tjugo veckor och tillförde också en rätt för pappor att vara pappalediga i två veckor. Parlamentet stödde utskottets båda förslag.

Eva-Britt Svensson (V) är ordförande i jämställdhetsutskottet och nöjd.

– Vi fick en större majoritet bakom våra förbättringar än vad vi hade förväntat oss. Det visar att det är värt något att ha en feminist som ordförande, säger hon.

Ändå lade hon ner sin röst när direktivet i sin helhet skulle röstas igenom, eftersom direktivet också innebär ett tvång för varje nyförlöst mamma att vara hemma i sex veckor. Det går stick i stäv med de svenska reglerna. Socialdemokraterna var det enda parti som trots det tyckte det var värt att rösta ja till hela direktivet.

Också ersättningen är flera svenska parlamentariker tveksamma till. Just nu är förslaget att mamman ska få full lön under sin ledighet.

– Förslaget är så kostnadsdrivande att det finns risk för att den svenska föräldraförsäkringen måste försämras. Man kanske måste förkorta tiden man kan vara ledig, säger Carl Schlyter (MP).

Bara för att EU-parlamentet sagt sitt betyder det inte att beslutet är taget. Det här är tvärtom början på en beslutsprocess som kommer att ta kanske ett par år och går via ministerrådet, EU-kommissionen, och sedan tillbaka till parlamentet igen för en ny omröstning..

Dagens regler:

Rättighet: 14 veckors sammanhängande mammaledighet.
Obligatoriskt: 2 veckor före och efter förlossningen.
Lön: Bestäms nationellt, men bör ligga på sjuklönenivå.
Belgien. Mammaledigt 15 veckor.
Cypern: Mammaledigt 16 veckor.
Frankrike: Mammaledigt 16 veckor.
Luxemburg: Mammaledigt 16 veckor.
Malta: Mammaledigt 14 veckor.
Nederländerna: Mammaledigt 16 veckor. Föräldraledigt (obetalt) 26 veckor.
Polen: Mammaledigt 16–18 veckor. Föräldraledigt upp till 3 år. Pappaledigt: 14 dagar (från 2011).
Spanien: Mammaledigt 16 veckor. Föräldraledigt upp till 3 år (obetalt). Pappaledigt 15 dagar.
Storbritannien: Mammaledigt 6 veckor (90 procent av lönen) plus 33 veckor med 125 pund i veckan plus 14 veckor utan ersättning.
Tyskland: Mammaledigt 14 veckor. Föräldraledigt 12–14 månader.
Österrike: Mammaledigt 16 veckor. Föräldraledigt upp till 3 år.
Danmark: Föräldraledigt 52 veckor, varav minst 18 mamma- och 2 pappaveckor.
Estland: Mammaledigt 140 dagar. Pappaledigt 14 dagar.
Finland: Mammaledigt 105 dagar. Föräldraledigt 158 dagar.
Irland: Mammaledigt 26 veckor.
Italien: Mammaledigt 22 veckor.
Litauen: Mammaledigt 52 veckor. Föräldraledigt 52 veckor. Pappaledigt 1 månad.
Portugal: Mammaledigt 120 dagar. Föräldraledigt 150 dagar. Pappaledigt 15 dagar.
Rumänien: Föräldraledigt 126 dagar.
Slovenien: Föräldraledigt 12 månader. Pappaledigt 11 dagar.
Sverige: Föräldraledigt 390 dagar, plus 90 dagar med lägre ersättning varav 60 pappadagar.
Tjeckien: Mammaledigt 28 veckor.
Ungern: Mammaledigt 24 veckor.

Föreslagna regler:

Rättighet: 18 eller 20 veckors sammanhängande mammaledighet.
Obligatoriskt: 6 veckor efter förlossningen.
Lön: Som tidigare. Formuleringen ”kvinnans ersättning bör motsvara den fulla lönen” är inte bindande för staterna.
Förslaget innehåller även andra regler: Graviditet får inte vara skäl för uppsägning. Höggravida kvinnor och nyblivna mödrar ska inte kunna tvingas till nattarbete, inte heller arbeten där de utsätts för farliga ämnen.
Källor: ILO, BBC, Zeit, Welt, Spiegel, EU-kommissionen, EU-parlamentet.

Större eller mindre text



Läsarpulsen
Toppnyheterna just nu