MALMÖ. Unionen är beredd att driva frågan ända upp till Arbetsdomstolen, AD.
Sydsvenskan avslöjade i december att 26 flygvärdinnor på Malmö Aviation anmält företaget till jämställdhetsombudsmannen, JämO.
Orsaken är att de för 2007 får en mindre bonus från företaget än sina kollegor. Arbetsgivarens förklaring är att flygvärdinnorna som varit föräldralediga inte varit lika mycket på jobbet som de andra.
Flygvärdinnorna tycker att Malmö Aviations nya regler om vinstdelning innebär ett missgynnande och att de därför bryter mot den nya föräldraledighetslagen.
JämO har förklarat att man vill att frågan i första hand ska prövas av facket. Och nu har fackförbundet Unionen – en sammanslagning av HTF och Sif – beslutat att driva frågan vidare.
– Vi tycker att det är intressant eftersom det handlar om så många anställda. Vi gör det för att vi vill bilda oss en uppfattning om hur regelverket om bonusen är uppbyggt, förklarar Jan Jangsäter på Unionen.
På Malmö Aviation är företagsledningen förvånad över Unionens beslut. Enligt personalchefen Åsa Runnberg har man kommit överens med de lokala fackklubbarna på företaget om de nya bonusreglerna.
– Nu kör Unionen ju över den lokala klubben. Det blir en konstig situation, säger Åsa Runnberg.
År 2006 fick även föräldralediga bonus, men enligt Åsa Runnberg ledde det till intern kritik för att även de som inte producerat något fick del av vinsten. Därför ändrades reglerna i samråd med det lokala facket.
– Det gör det hela lite mer grannlaga. Förhandlingarna kommer inte att drivas av den lokala klubben, utan troligen av våra regionala ombud, säger Jan Jangsäter.
Första förhandlingsdag är planerad till den 24 januari.
– Det kan bli ett snabbt avgörande. Om vi är fullständigt oeniga kan vi gå vidare med central förhandling och sedan till Arbetsdomstolen, säger Jan Jangsäter.
Men på Malmö Aviation flaggar personalchefen för en lösning på tvisten.
– Det kan bli en lösning alla blir nöjda med utan att man behöver hamna i Arbetsdomstolen, säger Åsa Runnberg.
% är glada
% är likgiltiga