"Anställda bestämmer för mycket"

Publicerad 22 januari 2009 8.59 Uppdaterad 26 januari 2009 2.002009-01-22 08:59:48

Större eller mindre text

Tweet

---

• Hög tid att detta diskuteras!
• Vad kul att det nu är mer eller mindre bekräftat. När skall vi utgå från behovet i bolagen/organsiationer och de anställda? Utan lönsmahet eller inom budget så finns inga jobb. Svårare än så är det inte. Nästa steg är att arbetsgivaren inte betalar arbetsavgivaravgifter alls. Varför skall vi betala för att skapa arbeten?Och sjukersättning borde defintivt ligga utanför bolaget. Låt bolagen betala då man arbetar o resterande via statens kassa. Då slipper vi tvister o personliga påhopp.Välfärd=jobb
• niclas tengwall
• torsdag 22 januari 2009 kl 09:13

---

• Äntligen!
• Det var på tiden att vi fick veta sanningen. Tänk så mycket ineffektiv tid som spillts på dessa Mbl möten där man bl.a. ska försöka sammsas om vilken väg som är den bästa för att få lönsamhet i ett företag. En massa tyckande som inte har verklig förankring och där cheferna inte vågar gå emot. Då går det som det går. Ingen vill ha produkterna.
• Lennart
• torsdag 22 januari 2009 kl 09:22

---

• Dåligt ledaskap
• Jag tror snarare att ineffektivitet i företagen beror på dåligt ledarskap. De flesta chefer i Sverige är inte lämpliga för att leda högt kvalificerad personal. Vi behöver mindre Åsa-Nisse och mer kompetent ledarskap
• Björn
• torsdag 22 januari 2009 kl 09:27

---

• Känner många företagare
• Många tror att för att man startsr ett företag så är man kung i en egen monerki där samhällets lagar är satta ur spel. Så är det ju inte utan på företag gäller samma lagar som i resten av landet. Man kan inte misshandla eller stjäla bara för att man är företagare. Man får hålla sig till de lagar och regler som gäller. Samma sak gäller löneavtal och annat som förhandlats fram. Inser man inte detta är man inte lämplig att vara företagare.
• Staffan
• torsdag 22 januari 2009 kl 09:36

---

• Som egen företagare ...
• håller jag helt med Staffan. De företagare som försöker smita undan samhällsanvaret förvrider konkurensen på marknaden. Vi kan inte ha företagare som smiter från skatten, handlar svart eller struntar i lagar som mbl eller diskrimineringslagar. Sådana företagare är osolidariska och förvrider konkurensen och skaffar sig olagliga fördelar mot oss laglydiga medborgare. Det ska inte skapas några frisoner för organiserad brottslighet bara för att man bilder företag.
• Krister
• torsdag 22 januari 2009 kl 09:39

---

• Bättre förr?
• Det mest effektiva för ett företag som vill tjäna massor av pengar är att inte ha anställda alls, utan slavar! De kan man tvinga till arbete nästan dygnet runt och det kostar nästan ingenting! Tänk vad bra för lönsamhet och aktiekurs! Är det verkligen avkastning som ska styra allt i den här världen? Finns det andra värden som att anställda mår bra?
• Carl Magnus
• torsdag 22 januari 2009 kl 09:49

---

• Hand i Hand
• Det är inte en fråga om svart eller vitt. Ledning och Mbl kan sammarbeta. Mbl handlar om information och delaktighet. Ledning i ett bolag handlar om att ta beslut, bästemma organisation men framföralt ta ANSVAR FÖR VERKSAMHETEN, ansvaret kan inte delegeras. Vi har bland småföretagen allt för många arbetgivare som inte våga eller kan ta ansvar. Resultat = dålig lönsamhet dålig organisation och ledning. Jag har mött många sådana företagare.
• Pensionerad ombudsman
• torsdag 22 januari 2009 kl 09:55

---

• Vinklat
• Ja, allt var bättre på 1800-talet!
• kapten bölja
• torsdag 22 januari 2009 kl 09:58

---

• Bonusprogram v s långsiktighet!
• Det är viktigt att chefer har mandat att ta beslut som baseras på företagets långsiktiga mål. Så som det är i Sverige i dag med kvartals ekonomi samt personliga bonus program som baseras på kvasi ekonomi är fel! Ta bort bonus programen för alla chefer och sätt lön efter kompetens! Privata företag har en långsiktighet som saknas i många börsnoterade bolag på grund av bonusprogram och krav på kortsiktig aktieutdelning! Med långsiktiga mål är det lätt att vara en bra tydlig chef!
• Ingemar
• torsdag 22 januari 2009 kl 10:00

---

• Ledarskap...
• ...är i svenska sammanhang ofta svagt. Jag vill inte se stelbent auktoritärt ledarskap utan tror i grunden på en ganska särpräglad svensk modell innehållandes demokratiskt förhållningssätt. Detta förutsätter dock kompetens och gott målfokus. Men mycket av det ledarskap som idag utövas baseras på knapphändiga ledaregenskaper, ofta ersatta med klämkäcka kurser i management och ledarskap som det finns tusentals av.Inget djup, bara yta. Som "tio sjyssta tips hur du blir en bra chef."
• m
• torsdag 22 januari 2009 kl 10:01