Sparkades för blogginlägg

Det var i förra veckan som chefen skrev på Facebook: ”precis sagt upp en tjej som bloggade riktigt illa om sin arbetsplats ... inte helt smart att hitta på massor bara för att polarna skall få sig ett skratt ... men nu småskrattar jag i vilket fall ... =0))”

– Det är omdömeslöst. Som arbetsgivare har man en lagstiftning och kollektivavtal att följa. Man förväntas också agera på ett så korrekt sätt som möjligt, säger Malin Ackholts, Hotell- och restaurangfackets tredje ordförande, till NA.se.

Malin Ackholts påpekar samtidigt att man som anställd har en lojalitetsplikt gentemot sin arbetsgivare:

– Det betyder att om man är missnöjd med något på sin arbetsplats ska man först och främst tala med den som kan rätta till missförhållandet – nämligen arbetsgivaren. Om man känner att man inte klarar av det ensam kan man ta kontakt med facket för att få hjälp, säger hon till NA.se.

Hur den bloggande tidigare McDonaldsanställda kunde sägas upp så fort vill Magnus Pojen, ägare till Örebros fyra McDonalds-restauranger, inte gå in på:

– Hon som blev uppsagd var en duktig medarbetare, men det hon hade skrivit om sin arbetsplats var helt oacceptabelt, säger han till NA.se.

Magnus Pojen tar också avstånd från det som hans driftansvarige skrev på Facebook, men någon uppsägning blir det inte frågan om i det fallet. Informationen togs också bort efter några timmar.