SAS vill varken bekräfta eller dementera att det rör sig om 18 chefer som fått sammanlagt 15 miljoner kronor.
– Vi kommer inte gå in i detalj kring avtalen, säger Malin Selander till TT.
TT: De anställda har fått lägre lön och ökad arbetstid, och samtidigt betalar ni ut bonusar till flera chefer. Hur går det ihop?
– Det här är en väldigt omfattande process, och syftet är som sagt att vi ska ha kvar viktiga kompetenser inom företaget.
Enligt SAS ska denna begränsade skara medarbetare arbeta intensivt med 4XNG-planen (sparplanen). Marktjänsten är en av de verksamheter som SAS ska sälja, enligt den sparplan som presenterades i höstas.
SAS tjänstemannafack Unionen är starkt kritiskt till bonusarna.
– Jag är oerhört förvånad. Vi har tvingats gå med på avtalsförsämringar som kraftigt påverkar de anställdas levnadsvillkor. Att företaget då läcker ut pengar i andra änden, det är inte acceptabelt, säger ordförande Sven Cahier.
Enligt de uppgifter han har fått är det totalt 18 chefer som fått tre till sex månadslöner extra. Sammanlagt har bonusarna uppgått till 15 miljoner kronor.
Två av de chefer som har fått bonus har dessutom slutat på SAS, enligt Cahier.
– Så bonusarna har inte haft någon effekt.
Enligt Malin Selander finns de berörda personerna i hela SAS.
"Vi har på samma sätt, i andra processer relaterade till 4XNG, arbetat med avtal för att säkerställa nyckelkompetenser under en process, till exempel centraliseringen av OCC (Operational Control Center) till Sverige" skriver Selander i ett mejl till TT.
Även Svensk Pilotförening (SPF) ifrågasätter bonusarna..
"Vd Rickard Gustafsons plan, 4XNG, handlar i huvudsak om besparingar och då verkar detta gå på tvärs av den planen och SPF kommer att därför att ta upp frågan med honom och be om en förklaring" säger Robert Gustafsson, ordförande för SPF:s SAS-sektion, i ett pressmeddelande.