Kvinnolöner ska gälla i sjukvården

Region Skåne vill inte längre jämföra sjuksköterskornas löner med läkarnas. I det nya avtalet vill man i stället jämföra deras löner med ”andra kvinnodominerade grupper” inom vården.
– Ett svek, säger Mats Runsten på Vårdförbundet.

För tre år sedan gick Vårdförbundets medlemmar ut i strejk över dåliga lönevillkor. I förhandlingarna efteråt diskuterades bland annat att lönegapet mellan sjuksköterskor och läkare skulle minska.

– Då gjorde vi en överenskommelse med regionen att sjuksköterskornas löner skulle närma sig läkarna i medellön, säger Mats Runsten, tillförordnad ordförande i Vårdförbundet Skåne.

Men den jämförelsen vill Region Skåne inte längre göra.

– I dag gör vi en annan värdering, säger Region Skånes förhandlingschef Gösta Rehnstam. Vi tycker att det är mer adekvat att jämföra med andra kvinnodominerade områden med liknande utbildning.

En liknande formulering återfinns i det senaste protokollet som reglerar lönerna för Vårdförbundets 9 000 medlemmar inom Region Skåne.

Protokollet, som är en del av löneavtalet, skrevs på av Region Skåne och Vårdförbundet i måndags. Förhandlingarna slutade med att sjuksköterskor, barnmorskor, röntgensjuksköterskor och biomedicinska analytiker får en löneökning på 1,7 procent.

– Läkarna får 1,5 procent i år, per definition får de dubbelt så mycket i kronor och ören. Lönegapet till läkarna kommer att öka ännu mer, säger Mats Runsten.

Han reagerar även starkt på att arbetsgivaren gör skillnad på kvinno- och mansdominerade yrkesgrupper.

– Jag är oerhört besviken. Man ska jämföra med andra grupper med liknande ansvar och utbildning oavsett genus. Det finns manligt dominerade grupper med gymnasieutbildning som har en annan lönebild, då skyller arbetsgivarna på marknadskrafterna. Vi kommer aldrig förbi den argumentationen, säger han.

Enligt honom är det ett återkommande problem vid förhandlingar.

– Att våga påstå att man är en kunskapsorganisation är magstarkt när man inte vågar jämföra kunskap med kunskap utan måste hänvisa till kvinno- och mansdominerade sektorer.

Susanne Fransson, docent i rättsvetenskap och expert på diskrimineringslagstiftning, håller med om att formuleringen är olämplig.

– Det låter mycket märkligt. Att jämföra yrkesgrupper som har likvärdiga arbetsuppgifter är själva utgångspunkten vid en löneöversyn. Om de är kvinnodominerade eller inte spelar ingen roll när en arbetsgivare sätter lön.

Att formuleringen skulle strida mot diskrimineringslagstiftningen tror hon inte.

– Däremot framstår den som obegriplig. Det som arbetsgivaren säger till Vårdförbundets medlemmar är att ni får väl nöja er med att jämföra er med andra kvinnor.

Gösta Rehnstam vill tona ner innebörden av den aktuella formuleringen.

– Det är mer ett konstaterande att dessa yrkesgrupper är kvinnodominerade, säger han.

Varför fick inte Vårdförbundets medlemmar mer i årets avtal?

– Om man tittar på dessa medlemsgruppers löner så har de rent av överträffat vad vi förväntade oss för fyra år sedan. Vi har också satsningar som måste göras inom regionen och måste därför hushålla med pengarna.