– För att skapa en långsiktig lönsamhet på sunda nivåer måste vi sänka våra
kostnader. Det är tuffa besked som vi lämnar till våra medarbetare idag och
det är tråkigt att duktiga medarbetare ska lämna företaget. Men jag vet att
det finns en förståelse för att Sydsvenskan behöver göra förändringar nu för
att skapa ett företag som står starkt framöver, säger Sydsvenskans VD Lars
Dahmén.
Hur många som till slut måste lämna företaget är oklart. Tidningsledningen
kopplar ett erbjudande om avgångsvederlag och arbetsbefriad uppsägningstid
till sitt sparpaket.
– Vår förhoppning är att detta erbjudande leder till att så få personer som
möjligt ska behöva sägas upp på grund av arbetsbrist, säger Lars Dahmén.
Omkring hälften av tjänsterna tas från tidningens redaktion. För chefredaktör
Daniel Sandström har ledordet varit att hitta en mer renodlad redaktionell
organisation där nyhetsarbetet berörs så lite som möjligt.
– Vi måste prioritera hårdare för att säkerställa att vi är den nyhetsledande
redaktionen i vår region och att Sydsvenskan fortsätter att sätta agendan
vad gäller nyheter, aktualiteter och debatt, säger Daniel Sandström.