Semestertider är ofta de stressigaste perioderna på året för de vårdanställda.
Den här sommaren har varit tuffare än vanligt på Skånes universitetssjukhus, Sus, enligt fackliga företrädare.
– Vi hade redan minimibemanning följt av anställningsstopp när semesterperioden kom. Då är det klart att det blir kaos. På många håll har man lagt ut listor med vakanta arbetspass i kafferummen och så har personalen varit lojal mot arbetsgivaren och löst problemet genom att arbeta extra pass när de skulle ha varit lediga. Hela förra veckan var det också extremt vårdplatsläge, säger Leena Keränen på Vårdförbundet i Lund.
Även på Sus i Malmö är det svårt för personalen att hitta avdelningar som kan ta emot patienter.
– Vi har haft fruktansvärd brist på vårdplatser, värre än tidigare år. Vi har stabsläge som innebär att avdelningarna måste ta tre överbeläggningar. I natt tvingades en avdelning ha sex extra platser för att få ihop det, säger Staffan Magnusson, sjuksköterska på akuten i Malmö.
Patienterna har placerats i bland annat korridorer, ofta på fel avdelning.
– Vi får lägga patienter både här och där, bara vi hittar en säng, säger Staffan Magnusson.
Att det har varit en ansträngd sommar bekräftas av Anita Andersson, chef för avdelningen för kompetensförsörjning på Sus.
En förklaring är att det har varit svårt att rekrytera specialistsjuksköterskor, medicinska sekreterare och undersköterskor. En rekryteringskampanj i Danmark hjälpte till, men inte tillräckligt.
– I slutfasen av rekryteringen kom sedan anställningsstoppet och lade locket på så att en del sommarvikariat inte blev tillsatta. Många kliniker har också haft strama tyglar på grund av budgetläget. Givetvis skulle vi ha behövt mer personal. De anställda har också fått lägga mycket tid på att leta vårdplatser, tid som de annars hade kunna lägga på patienterna, säger Anita Andersson.
Enligt personalavdelningen arbetade de anställda på Sus inte mer övertid i våras än förra våren, snarare något mindre. Siffrorna från sommaren kommer dock först i höst.
– Vi är många som ser fram emot lösningar för att komma ur det här problematiska läget, säger Anita Andersson.